Macht Gender Mainstreaming Gleichstellung?

Schaffen Gender-Mainstreaming-Maßnahmen Gleichstellung am Arbeitsmarkt des Öffentlichen Dienstes? Auch beim Lohn- und Gehaltsgefälle und bei den Karrierechancen? Nach Auswertung von verfügbaren statistischen Daten aus Österreich und eigenen Interviews lautet das Fazit der Autorin: Gender-Mainstreaming macht Sinn, aber es kommt auf seine Umsetzung an.

Autorentext

Eva Heinetzberger absolvierte ihr Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement an der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie sammelte langjährige Erfahrung im Bereich Human Resource Management in technischen Industriebetrieben. Neben dieser Berufstätigkeit verfasste die Autorin ihre Dissertation an der Wirtschaftsuniversität Wien, Abteilung für Gender- und Diversitätsmanagement.

Inhalt
Inhalt: Grundlagen zu Gender Mainstreaming Gender Mainstreaming im österreichischen Arbeitsmarkt Ausgewählte Daten und Fakten zu geschlechtsbezogenen Unterschieden am österreichischen Arbeitsmarkt Theoretische Erklärungsansätze zur geschlechtsspezifischen Teilung des Arbeitsmarktes Fünf zentrale Thesen Die Interviews und ihre Grundlagen Ergebnisse der Interviews Überprüfung der fünf zentralen Thesen anhand der Interviews Ausblick.