Eine theoretische und empirische Studie über Deutungsmuster von Personalverantwortlichen hoch qualifizierter älterer Arbeitnehmer/innen

Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.

Autorentext

Diana Pantlen studierte Sozialpädagogik an der Evangelischen Hochschule in Darmstadt mit den Studienschwerpunkten Ökonomie und Bildung sowie Sozialpolitik. Anschließend promovierte sie in den Erziehungswissenschaften mit volkswirtschaftlicher Ausrichtung an der RWTH Aachen. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Arbeitsmarkt- und Bildungstheorien sowie qualitative Sozialforschung.

Inhalt
Inhalt: Theoretische und empirische Studie Personalverantwortlicher Deutungsmusteranalyse älterer Akademiker im MINT-Bereich mittelständischer Unternehmen-Rhein-Main-Gebiet.