Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Hausarbeit beschäftige ich mich mit den grundlegenden theoretischen Ansätzen zur Arbeitsmotivation und zur Arbeitszufriedenheit von Individuen, sowie mit aktuellen Ansätzen in der betrieblichen Praxis. Im ersten Teil meiner Arbeit will ich zunächst die Begriffe "Motiv", "Motivation", "Motivierung", "Bedürfnis" und "Arbeitsmotivation" erläutern und abgrenzen. Anschliessend werde ich einen Überblick über die sogenannten "klassischen Motivationstheorien" von Maslow, McGregor und Herzberg geben. Im zweiten Kapitel widme ich mich dem aktuellen Bezug der Thematik der Arbeitsmotivation zur betrieblichen Praxis. Hier werde ich anhand eines konkreten Beispiels aus meinem persönlichen Arbeitsumfeld unter anderem die Frage erörtern, wie sich das Thema "Arbeitsmotivation" überhaupt im Betrieb umsetzen lässt, und welche Voraussetzungen dazu im Betrieb geschaffen werden sollten. Ein wichtiger Ansatz in diesem Zusammenhang ist die Theorie des "Management by Objectives", die ich erläutern und auf ihre erfolgreiche Anwendung im Betrieb untersuchen werde. Anschliessend stelle ich die "Methode der Verhaltensmodifizierung" vor und gebe noch einen Überblick über die vielfältigen Anreizarten zur Mitarbeitermotivation. Im letzten Abschnitt werde ich dann die erzielten Ergebnisse abschliessend zusammenfassen und einen Ausblick in die Zukunft geben. [...]