Um ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis aufzubauen und zu erhalten ist ein rechtlich wirksamer Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber unumgänglich. Unser Leitfaden unterstützt Sie in kompakter und verständlicher Weise bei der Erstellung und Überarbeitung von Dienstzetteln und Arbeitsverträgen. Zielgruppe: Rechtsanwälte, Personalabteilungen und interessierte Arbeitgeber Inhalt bezieht sich auf Österreichisches Recht. Zusatznutzen mit Mehrwert: interne Verlinkungen zu Verweisen und vom Inhaltsverzeichnis.

Der vorliegende Leitfaden richtet sich an den Praktiker, welcher mit der Erstellung oder Änderung eines Arbeitsvertrages betraut ist. Tipps, Beispiele und Musterklauseln sollen diese Herausforderung erleichtern. Zusätzlich soll durch die Anführung von Gerichtsentscheidungen und Rechtssätzen ein schneller Einstieg in eine tiefergehende Befassung mit den angesprochenen Themenkreisen ermöglicht werden, womit dieser Leitfaden auch für Angehörige rechtsberatender Berufe von Interesse sein dürfte. Eine Darstellung zwingender sowie empfehlenswerter Vertragsinhalte samt Musterformulierungen und Beispielen unterstützt den Praktiker in der Anwendung. Aus dem Inhalt: - Beginn des Arbeitsverhältnisses - Kündigung - Arbeitsort und Verwendung - Entgelt - Urlaub - Arbeitszeit - Kollektivvertrag und Mitarbeitervorsorgekasse - Nebenbeschäftigung und Konkurrenzverbot - Verschwiegenheit und Datenschutz - Verjährung und Verfall - Schadenersatz - Konkurrenzklausel Zahlreiche Musterformulierungen und wichtige Informationen zur Gestaltung von Vertragsinhalten machen ihn zu einem unerlässlichen Begleiter im Unternehmensalltag. Inhalt bezieht sich auf Österreichisches Recht. Zusatznutzen mit Mehrwert: interne Verlinkungen zu Verweisen und vom Inhaltsverzeichnis.

Leseprobe
Um eine arbeitsrechtliche Fragestellung lösen zu können, muss sich der Rechtsanwender zunächst einen Überblick über die auf das Arbeitsverhältnis anzuwendenden Rechtsvorschriften verschaffen. Wurde der gesetzliche bzw kollektivvertragliche Rahmen abgesteckt, wird man letztendlich zum Arbeitsvertrag gelangen. Es handelt sich bei diesem Vertrag um das unmittelbarste Regelungsinstrument im Arbeitsverhältnis, welches durchaus einen weitgehenden Gestaltungsspielraum eröffnet. Ziel dieses Buches ist es, einen wesentlichen Überblick über die wichtigsten Regelungspunkte des Arbeitsvertrages zu geben. Der vorliegende Leitfaden richtet sich an den Praktiker, welcher mit der Erstellung oder Änderung eines Arbeitsvertrages betraut ist. Tipps, Beispiele und Musterklauseln sollen diese Herausforderung erleichtern. Zusätzlich soll durch die Anführung von Gerichtsentscheidungen und Rechtssätzen ein schneller Einstieg in eine tiefergehende Befassung mit den angesprochenen Themenkreisen ermöglicht werden, womit dieser Leitfaden auch für Angehörige rechtsberatender Berufe von Interesse sein dürfte. Dieses Werk wäre nicht ohne die Unterstützung sowie das Verständnis meiner Frau Mag. Katharina Wesener realisierbar gewesen, wofür ich mich bedanken möchte. Dank auf Seiten des dbv-Verlages gebührt insbesondere Herrn Mag. Gillhofer für die unbürokratische und geduldige Unterstützung.

Inhalt
Vorwort Kapitel 1 Allgemeines zum Arbeitsvertrag 1.1 Arbeitsverhältnis und Arbeitsrecht 1.1.1 Begriff 1.1.2 Rechtsquellen 1.2 Stufenbau der Arbeitsrechtsordnung und Günstigkeitsprinzip 1.2.1 Interessenausgleich 1.2.2 Stufenbau und Normwirkung 1.3 Vertragsanbahnung 1.3.1 Allgemeines 1.3.2 Stellenausschreibung und Bewerbung 1.3.3 Rücktritt vom Vertrag 1.4 Zustandekommen des Arbeitsvertrages 1.4.1 Vertragsabschluss 1.4.2 Formvorschriften 1.4.3 Dienstzettel 1.4.4 Sonstiges Kapitel 2 Beginn des Arbeitsverhältnisses 2.1 Beginn des Arbeitsverhältnisses 2.2 Dauer des Arbeitsverhältnisses 2.2.1 Befristung 2.2.2 Probemonat Kapitel 3 Kündigung 3.1 Allgemeines 3.2 Form und Zugang 3.2.1 Zuständigkeit 3.2.2 Formvorschriften 3.2.3 Zugang 3.3 Kündigungsfrist und Kündigungstermin 3.3.1 Allgemeines 3.3.2 Kündigungstermin 3.3.3 Kündigungsfrist 3.3.4 Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten 3.4 Sonstiges 3.4.1 Allgemeines 3.4.2 Änderungskündigung 3.4.3 Eventualkündigung Kapitel 4 Arbeitsort und Verwendung 4.1 Allgemeines 4.2 Arbeitsort 4.2.1 Allgemeines 4.2.2 Dienstreise 4.2.3 Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten 4.2.3.1 Festlegung des Arbeitsortes 4.2.3.2 Versetzungsvorbehalt 4.2.4 Betriebsverlegung 4.3 Verwendung 4.3.1 Allgemeines 4.3.2 Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten 4.4 Versetzung 4.4.1 Allgemeines 4.4.2 Arbeitsvertraglicher Versetzungsschutz 4.4.3 Betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz Kapitel 5 Entgelt 5.1 Allgemeines 5.1.1 Synallagmatischer Charakter 5.1.2 Begriff 5.1.3 Aufwandersatz 5.1.4 Naturalleistungen 5.1.5 Sonderzahlungen 5.2 Entgeltvereinbarung 5.2.1 Rahmenbedingungen 5.2.2 Einstufungsfragen 5.2.3 Unentgeltlichkeit 5.3 Freiwillige Leistungen 5.3.1 Allgemeines 5.3.2 Anspruchs- und Widerrufsvorbehalte 5.4 Fälligkeit Kapitel 6 Urlaub 6.1 Allgemeines 6.1.1 Naturalanspruch und Wartezeit 6.1.2 Urlaubsvereinbarung 6.1.3 Vordienstzeiten 6.1.4 Verjährung 6.2 Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten 6.2.1 Festlegung des Urlaubsanspruchs 6.2.2 Umstellung des Urlaubsjahres 6.2.3 Betriebsurlaub Kapitel 7 Arbeitszeit 7.1 Allgemeines 7.2 Normalarbeitszeit 7.2.1 Begriff 7.2.2 Ausmaß der Normalarbeitszeit 7.2.3 Lage der Normalarbeitszeit 7.2.4 Teilzeit 7.3 Mehr- und Überstunden 7.3.1 Allgemeines 7.3.2 Überstundenpauschalen 7.3.3 All-Inclusive-Vereinbarungen Kapitel 8 Kollektivvertrag und Mitarbeitervorsorgekasse 8.1 Allgemeines 8.2 Kollektivvertrag 8.2.1 Feststellung des anwendbaren Kollektivvertrages 8.2.2 Kollektivvertragskollision 8.2.2.1 Allgemeines 8.2.3 Wechsel des Kollektivvertrages 8.3 Abfertigung 8.3.1 Allgemeines 8.3.2 Übertrittsvereinbarungen 8.3.3 Abfertigung Neu 8.3.4 Abfertigung Alt Kapitel 9 Nebenbeschäftigung und Konkurrenzverbot 9.1 Allgemeines 9.2 Angestellte 9.2.1 Gesetzliche Regelung 9.2.2 Vertragliche Gestaltung 9.3 Arbeiter Kapitel 10 Verschwiegenheit und Datenschutz 10.1 Allgemeines 10.2 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten Kapitel 11 Verjährung und Verfall 11.1 Allgemeines 11.2 Gesetzliche Regelungen 11.2.1 Erfasste Ansprüche 11.2.2 Beginn und Geltendmachung 11.3 Verfallsfristen 11.3.1 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten 11.3.2 Durchsetzungsfragen Kapitel 12 Schadenersatz 12.1 Allgemeines 12.1.1 Haftungserleichterungen 12.1.2 Verjährungsfristen 12.1.3 Aufrechnungsbeschränkungen 12.2 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten 12.2.1 Allgemeines 12.2.2 Konventionalstrafe Kapitel 13 Konkurrenzklausel 13.1 Allgemeines 13.1.1 Gegenstand einer Konkurrenzklausel 13.1.2 Rechtsfolgen eines Verstoßes 13.1.3 Verwandte Klauseln 13.2 Wirksamkeitsvoraussetzungen 13.2.1 Altersgrenze 13.2.2 Entgeltgrenze 13.2.3 Geschäftszweiggrenze 13.2.4 Jahresgrenze 13.2.5 Interessenabwägung 13.3 Beendigungsarten 13.4 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten 13.4.1 Allgemeines 13.4.2 Konventionalstrafe Anhang Paragrafenverzeichnis Stichwortverzeichnis