i-iv -- GELEITWORT / INHALT -- VERZEICHNIS DER TABELLEN -- ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS -- VORWORT -- EINLEITUNG -- ERSTES KAPITEL Das Emanzipationsedikt von 1812 und die Ämterfrage in der preußischen Judenpolitik bis 1847 -- ZWEITES KAPITEL Die Verfassungen von 1848 und 1850 und das Weiterbestehen rechtlicher und administrativer Diskriminierungen jüdischer Justizbewerber seit 1849 -- DRITTES KAPITEL Die Öffnung der Justizkarriere für jüdische Aspiranten nach der Reichsgründung und die Entwicklung bis in die 1880er Jahre -- VIERTES KAPITEL Die informelle Zurücksetzung jüdischer Juristen und die zweite Phase des Antisemitismus seit den 1890er Jahren -- FÜNFTES KAPITEL Die Anstellungspraxis gegenüber jüdischen Bewerbern in der höheren Justiz- und Staatsverwaltung zu Beginn des 20. Jahrhunderts -- SCHLUSS -- QUELLEN- UND LITERATURVERZEICHNIS -- ORTS- UND PERSONENREGISTER -- SACHREGISTER

Zusammenfassung
Aufgrundvon Richtlinien der Europaischen Gemeinschaft sind die Mitgliedstaaten der EG verpflichtet, Verbote der Diskriminierung wegen der Rasse&quote; und ethnischen Herkunft, der Religion und Weltanschauung, des Alters, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung und des Geschlechts zum Bestandteil des Arbeitsrechts sowie - Verbote der Diskriminierung wegen der Rasse&quote; und ethnischen Herkunft sowie des Geschlechts zum Bestandteil des Vertragsrechts zu machen. In Deutschland werden diese gemeinschaftsrechtlichen Diskriminierungsverbote durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz&quote; (AGG) umgesetzt. Diskriminierungsverbote werden damit kunftig in zahlreichen Lebensbereichen eine zentrale Rolle spielen; ihre Beachtung wirdauch gerichtlich uberpruft und durchgesetzt werden konnen. Das neue Gesetz wird vorgestellt, seine gemeinschaftsrechtlichen Hintergrunde werden erortert. Ferner werden die neuen Regelungen anhand von Beispielen aus der Praxis nationaler und auslandischer Gerichte sowie aktueller Fragen fur einzelne Bereiche vertieft untersucht.