Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen. Inhalte: - Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing Projekt - Aufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, Keywordsuche - Die Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-Tools - Rechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, Datenschutz - Kontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation Arbeitshilfen online: - Checklisten - Fragenkatalog - Muster - Aktuelle Informationen

Autorentext
Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im Finden' talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, visionäre HR-Data-Analystin. Nach 20 Jahren HR-Berufserfahrung sowohl als langjährige Personalmanagerin als auch Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Hier hilft und berät sie Recruiter und Unternehmen dabei, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.

Klappentext

Der vielbeschworene Fachkräftemangel sowie die Demografie wirken sich auch auf die Welt des Recruitings aus. Sich passiv mit Stellenausschreibungen auf dem Markt zu positionieren, reicht meist nicht mehr aus. Das bisher etablierte Recruiting-Verfahren wird vom Sourcing umgekrempelt: Recruiter und Unternehmen müssen auf potenzielle Kandidaten zugehen, sie aktiv ansprechen und mit Angeboten locken. Hierzu ist es wichtig, sich sowohl in den digitalen Netzwerken wie XING oder LinkedIn auszukennen als auch die richtigen Ansprache-Strategien zu kennen oder zu lernen. Dieses Buch führt an die neuen Recruiting-Modelle heran und beschreibt Möglichkeiten, Vorgehen und praktische Umsetzung.

Inhalte:

• Moderne Personalbeschaffung: mehr als E-Recruiting
• Was ist Talent Sourcing und wie lernt man Sourcing?
• Sourcing-Tools und Stellenbeschreibungen
• Wo und wie man die richtigen Talente findet
• Suchanfragen erstellen: Keywords und Verbindung von Suchbegriffen Arbeitshilfen online:

• Vorlagen und Cheat Sheets

  Inhalt
  Vorwort Einleitung Kapitelübersicht Wie nütze ich dieses Buch? Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting Was ist Talent Sourcing heute? Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting?Der praktische Sourcing-Prozess Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing Das neue Berufsbild des Sourcers Was ist erfolgreiches Active Sourcing? Das notwendige Sourcing-Know-how Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers Die Sourcing Toolbox Die "Ethical Sourcing"-Grundsätze Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing Das Know-how eines professionellen Sourcers Die Sources: Wo kann man online Talente finden? Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle Wie erstellt man professionelle Suchanfragen? Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt Die Sourcing-Planung und -VorbereitungDie Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht Die Sourcing Candidate Personas Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden Das Finden und das Identifizieren Unterschied zwischen Finden und Identifizieren Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? .Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation Die Steigerung der Sourcing-Effizienz Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start .Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen? Zusammenfassung und ein Ausblick Die Autorin Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Stichwortverzeichnis