Attraktiver Arbeitsplatz Caritas

Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Dienstleistungen der Caritas hängen vom Gewinnen geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Schon jetzt ist es für einige Caritas-Unternehmen schwierig, fachlich kompetente und passende Mitarbeitende zu finden. Diese Herausforderung wird aufgrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels zunehmen. Außerdem haben selbstbewusste Mitarbeitende hohe Erwartungen an ihren Dienstgeber. Das Buch zeigt Möglichkeiten auf, die Attraktivität der Caritas als Arbeitgeber zu erhöhen.

PD Dr. Alexis Fritz, Leiter der Arbeitsstelle Theologie und Ethik beim Deutschen Caritasverband e.V. in Freiburg. Dr. Georg Hofmeister ist Geschäftsführer der Akademie der Versicherer im Raum der Kirchen, Bruderhilfe-Pax- Familienfürsorge.

Autorentext
PD Dr. Alexis Fritz, Leiter der Arbeitsstelle Theologie und Ethik beim Deutschen Caritasverband e.V. in Freiburg.Dr. Georg Hofmeister ist Geschäftsführer der Akademie der Versicherer im Raum der Kirchen, Bruderhilfe-Pax- Familienfürsorge.

Zusammenfassung
Qualitat und Wettbewerbsfahigkeit der Dienstleistungen der Caritas hangen vom Gewinnen geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Schon jetzt ist es fur einige Caritas-Unternehmen schwierig, fachlich kompetente und passende Mitarbeitende zu finden. Diese Herausforderung wird aufgrund des demographischen Wandels und des Fachkraftemangels zunehmen. Auerdem haben selbstbewusste Mitarbeitende hohe Erwartungen an ihren Dienstgeber. Das Buch zeigt Moglichkeiten auf, die Attraktivitat der Caritas als Arbeitgeber zu erhohen.