Das perfekte Vorstellungsgespräch

In Bestform zum Vorstellungsgespräch. Raupach-Siecke, Das perfekte Vorstellungsgespräch 2012. ISBN 978-3-8006-4243-4 Vorstellungsgespräch - darauf kommt es an Vom ersten Händeschütteln bis zur Zusage durch den Arbeitgeber: Dieser Ratgeber zeigt, worauf es beim Vorstellungsgespräch ankommt. Von der Vorbereitung über das erste Kennenlernen bis hin zu den Fangfragen eine Expertin erklärt, was Personalentscheider erwarten und worauf Bewerber gefasst sein müssen. Vorstellungsgespräch - die Schwerpunkte Typische Gesprächsverläufe Sämtliche Fragentypen sowie berechtigte und unberechtigte Fragen Assessment Center, psychologische Tests, Stressinterviews usw. Notfallprogramm: »Fünf« vor Vorstellungsgespräch.

Klappentext

In Bestform zum Vorstellungsgespräch. Raupach-Siecke, Das perfekte Vorstellungsgespräch 2012. ISBN 978-3-8006-4243-4 Vorstellungsgespräch - darauf kommt es an Vom ersten Händeschütteln bis zur Zusage durch den Arbeitgeber: Dieser Ratgeber zeigt, worauf es beim Vorstellungsgespräch ankommt. Von der Vorbereitung über das erste Kennenlernen bis hin zu den Fangfragen - eine Expertin erklärt, was Personalentscheider erwarten und worauf Bewerber gefasst sein müssen. Vorstellungsgespräch - die Schwerpunkte Typische Gesprächsverläufe Sämtliche Fragentypen sowie berechtigte und unberechtigte Fragen Assessment Center, psychologische Tests, Stressinterviews usw. Notfallprogramm: »Fünf« vor Vorstellungsgespräch.

Zusammenfassung
In Bestform zum Vorstellungsgespräch.Raupach-Siecke, Das perfekte Vorstellungsgespräch2012. ISBN 978-3-8006-4243-4 Vorstellungsgespräch - darauf kommt es anVom ersten Händeschütteln bis zur Zusage durch den Arbeitgeber: Dieser Ratgeber zeigt, worauf es beim Vorstellungsgespräch ankommt. Von der Vorbereitung über das erste Kennenlernen bis hin zu den Fangfragen eine Expertin erklärt, was Personalentscheider erwarten und worauf Bewerber gefasst sein müssen.Vorstellungsgespräch - die Schwerpunkte Typische Gesprächsverläufe Sämtliche Fragentypen sowie berechtigte und unberechtigte Fragen Assessment Center, psychologische Tests, Stressinterviews usw. Notfallprogramm: »Fünf« vor Vorstellungsgespräch.