Das vorliegende Forschungsprojekt Karriereperspektiven berufstätiger Mütter untersucht die Lebenssituation und die Interessen beruflich engagierter Mütter in Deutschland und will zu einer Verbesserung der beruflichen Bedingungen von Müttern beitragen, indem sie das Bewusstsein für ihre besondere Situation in deutschen Unternehmen schärft und Verbesserungspotentiale aufzeigt. Im ersten Teil der Studie beleuchten die Wissenschaftlerinnen Ziegler/ Graml/ Weissenrieder den Stand der Forschung zu diesem Thema. Der zweite Teil der Studie lässt in ihrem empirischen Teil erstmals 1801 betroffene Frauen direkt zu Wort kommen. Sie wurden u.a. nach ihren größten bisherigen Karrierehindernissen befragt.Die Studie konzentriert sich auf die Frage, mit welchen besonderen Schwierigkeiten berufstätige Mütter zu kämpfen haben und welche Lösungsansätze diese selbst vorschlagen. Ein zentrales Thema dabei ist die Unternehmenskultur im Umgang mit Frauen und (werdenden) Müttern. Das vorliegende Buch ist sehr hilfreich, um Größe und Art des Handlungsbedarfs zu identifizieren, um die Situation von berufstätigen Müttern und solchen, die wieder berufstätig werden wollen, zu verbessern. Dabei sollten Frauen mit ihren spezifischen Begabungen als Gewinn für das Unternehmen wahrgenommen und als wertvolles Potential sinnvoll genutzt und gefördert werden!

Autorentext

Prof. Dr. Yvonne Ziegler ist Professorin für Betriebswirtschaft mit besonderem Schwerpunkt Internationales Luftverkehrsmanagement. Sie war von September 2010 bis August 2013 die Dekanin des Großfachbereichs Wirtschaft und Recht der Fachhochschule Frankfurt. Im Zeitraum 1991 bis 2006 war sie für den Lufthansakonzern in Führungspositionen im Vertrieb und Marketing im In- und Ausland tätig.

Klappentext

Das vorliegende Forschungsprojekt Karriereperspektiven berufstätiger Mütter untersucht die Lebenssituation und die Interessen beruflich engagierter Mütter in Deutschland und will zu einer Verbesserung der beruflichen Bedingungen von Müttern beitragen, indem sie das Bewusstsein für ihre besondere Situation in deutschen Unternehmen schärft und Verbesserungspotentiale aufzeigt. Im ersten Teil der Studie beleuchten die Wissenschaftlerinnen Ziegler/ Graml/ Weissenrieder den Stand der Forschung zu diesem Thema. Der zweite Teil der Studie lässt in ihrem empirischen Teil erstmals 1801 betroffene Frauen direkt zu Wort kommen. Sie wurden u.a. nach ihren größten bisherigen Karrierehindernissen befragt.Die Studie konzentriert sich auf die Frage, mit welchen besonderen Schwierigkeiten berufstätige Mütter zu kämpfen haben und welche Lösungsansätze diese selbst vorschlagen. Ein zentrales Thema dabei ist die Unternehmenskultur im Umgang mit Frauen und (werdenden) Müttern. Das vorliegende Buch ist sehr hilfreich, um Größe und Art des Handlungsbedarfs zu identifizieren, um die Situation von berufstätigen Müttern und solchen, die wieder berufstätig werden wollen, zu verbessern. Dabei sollten Frauen mit ihren spezifischen Begabungen als Gewinn für das Unternehmen wahrgenommen und als wertvolles Potential sinnvoll genutzt und gefördert werden!