Das Buch untersucht die Frage, inwiefern der Leiharbeitnehmer bei der Arbeitnehmerüberlassung vor dem rechtlichen Zugriff des Entleihers geschützt wird. Im ersten Teil geht es um die Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers bei der legalen Arbeitnehmerüberlassung, bei der zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher kein Vertragsverhältnis besteht. Der zweite Teil behandelt die Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers bei der illegalen Arbeitnehmerüberlassung.

Inhalt

Einführung Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers Gegenstand und Gang der Untersuchung 2. Grundlagen Arbeitnehmerüberlassung zwischen Reglementierung und Liberalisierung Anwendungsbereich des AÜG Rechtsbeziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung 3. Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entleiher bei der legalen Arbeitnehmerüberlassung Schutz vor Schadensersatzansprüchen des Entleihers Haftung des Entleihers gegenüber dem Leiharbeitnehmer Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers bei Annahmeverzug des Entleihers Schutz vor Diskriminierung und Ungleichbehandlung durch den Entleiher Schutz vor Mobbing im Entleiherbetrieb Erfindungen des Leiharbeitnehmers Zusammenfassung 4. Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entleiher bei der illegalen Arbeitnehmerüberlassung Schutz des Leiharbeitnehmers vor dem Entstehen eines fingierten Arbeitsverhältnisses gemäß § 10 Abs. 1 AÜG Schutzbedürftigkeit des Leiharbeitnehmers im Rahmen des fingierten Arbeitsverhältnisses Feststellung des Bestehens bzw. des Nichtbestehens eines fingierten Arbeitsverhältnisses 5. Zusammenfassung der Ergebnisse in Thesen Grundlegendes Erlaubte Arbeitnehmerüberlassung Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung Fazit Literatur- und Sachwortverzeichnis