Gegenstand dieser Arbeit ist das Institut der disziplinarischen Kündigung im spanischen Arbeitsrecht. Herausgearbeitet werden einerseits die dogmatischen Grundsätze, die dieses Rechtsinstitut bestimmen, andererseits wird aber auch die Bedeutung der disziplinarischen Kündigung in der gerichtlichen Praxis untersucht. Zu diesem Zweck werden nicht nur die materiellen und formalen Voraussetzungen sowie Rechtsfolgen der disziplinarischen Kündigung dargestellt, sondern auch weitere Aspekte berücksichtigt, welche die praktische Anwendung dieses Rechtsinstitutes beeinflussen. Insbesondere die Vollstreckung der Arbeitnehmeransprüche bei rechtswidriger Kündigung sowie die Möglichkeit des Abschlusses von befristeten Arbeitsverhältnissen nach spanischem Recht werden daher untersucht.

Autorentext

Volker Widhammer studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Trier und Oviedo (Spanien) und war als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft tätig. Im Anschluss daran absolvierte der Autor sein Referendariat. Seit dem Jahr 2009 ist er als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht tätig.

Inhalt

Inhalt: Rechtsquellen des despido disciplinario - Das Institut der Kündigung nach spanischem Rechtsverständnis - Materielle und formale Voraussetzungen der wirksamen disziplinarischen Kündigung - Rechtsfolgen der disziplinarischen Kündigung - Die Vollstreckung der Arbeitnehmeransprüche bei rechtswidriger disziplinarischer Kündigung - Die Befristung von Arbeitsverhältnissen.