In dieser Arbeit wird das deutsche Recht zur betrieblichen Altersversorgung, insbesondere die Unverfallbarkeitsfristen, auf die Vereinbarkeit mit dem europäischen Freizügigkeitsrecht untersucht. Dabei ist zu beachten, dass Betriebsrenten in Deutschland grundsätzlich eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers sind. Auch bringt ein grenzüberschreitender Arbeitgeberwechsel für Betriebsrenten oft dieselben Nachteile mit sich wie ein inländischer. Ob dennoch von einem Verstoß des deutschen Rechts gegen das Freizügigkeitsrecht auszugehen ist und welche Folgen sich daraus ergeben können, wird geprüft. Möglichkeiten auf europäischer Ebene zur Förderung der Arbeitnehmerfreizügigkeit wie die Pensionsfondsrichtlinie werden dargestellt und gewürdigt.

Autorentext

Die Autorin: Verena Böhm wurde 1973 geboren. Nach einer Banklehre studierte sie von 1995 bis 1999 Rechtswissenschaften in Heidelberg. Anschließend war sie Mitglied im Heidelberger Graduiertenkolleg «Unternehmerisches Handeln im europäischen und internationalen Recht». Ihr Referendariat absolvierte sie von 2001 bis 2003 in Heidelberg, Stuttgart und London. Seit 2003 ist sie Rechtsanwältin in Stuttgart.

Inhalt

Aus dem Inhalt: Das Beschränkungsverbot des Arbeitnehmerfreizügigkeitsrechts - Vereinbarkeit des deutschen Rechts mit dem Recht der Arbeitnehmerfreizügigkeit - Europäische Lösungen von Freizügigkeitsproblemen - Pensionsfondsrichtlinie und grenzüberschreitende Versorgungseinrichtungen.