Zum Werk
Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater.
Abgedeckt sind folgende Bereiche:

• Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
• Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
• Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung
  
  • auf die Organe der Betriebsverfassung
  • auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
  • auf die Unternehmensmitbestimmung
• Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
• Kündigungsrechtliche Folgen
• Betriebliche Altersversorgung

• Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen.

  Vorteile auf einen Blick

• umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung
• Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele

• hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten
  Zur Neuauflage
  Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des § 613a BGB durch Nichtübernahme sächlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmöglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung.

  Zielgruppe
  Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.

  Klappentext

  Zum Werk
  Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater.
  Abgedeckt sind folgende Bereiche:

• Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
• Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
• Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung
• auf die Organe der Betriebsverfassung
• auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• auf die Unternehmensmitbestimmung
• Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
• Kündigungsrechtliche Folgen
• Betriebliche Altersversorgung

• Neu: Umstrukturierung in der InsolvenzDas Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen.

  Vorteile auf einen Blick

• umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung
• Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele

• hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten
  Zur Neuauflage
  Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des § 613a BGB durch Nichtübernahme sächlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmöglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung.

  Zielgruppe
  Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.

  Zusammenfassung
  Zum Werk
  Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Beraterinnen und Berater.
  Abgedeckt sind folgende Bereiche:

• Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
• Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
• Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung
  
  • auf die Organe der Betriebsverfassung
  • auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
  • auf die Unternehmensmitbestimmung
• Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
• Kündigungsrechtliche Folgen
• Betriebliche Altersversorgung

• Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen.

  Vorteile auf einen Blick

• umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung
• Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele

• hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten
  Zur Neuauflage
  Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Praxis. Behandelt werden u. a. die Sozialplangestaltung (Qualifizierungssozialplan, Mannheimer Modell), die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Massenentlassungsrecht sowie die Vermeidung des § 613a BGB durch Nichtübernahme sächlicher Betriebsmittel ("Freikauf durch Einkauf"). Weitere Schwerpunkte sind die neuen Anforderungen zur Unterrichtungspflicht nach § 613a Abs. 5 BGB, Gestaltungsmöglichkeiten nach der Olympus-Entscheidung des EuGH und das Pension Buy Out in der betrieblichen Altersversorgung.

  Zielgruppe
  Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.