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Mitarbeiteraktienoptionsprogramme

Von:
Thomas Seidensticker

Beschreibung

Aktienoptionsprogramme haben sich seit dem Börsenboom der New Economy Ende der 1990er Jahre als effektive Form der Mitarbeiterbeteiligung auch in Deutschland etabliert. Der Kreis der Optionsberechtigten ist allerdings häufig auf Vorstandsmitglieder und leitend...

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Beschreibung

Aktienoptionsprogramme haben sich seit dem Börsenboom der New Economy Ende der 1990er Jahre als effektive Form der Mitarbeiterbeteiligung auch in Deutschland etabliert. Der Kreis der Optionsberechtigten ist allerdings häufig auf Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte begrenzt. Eine stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern auf niedrigeren Hierarchieebenen ließe sich insbesondere durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung erreichen. Jedoch sind das kollektive Arbeitsrecht und das Gesellschafts- und Konzernrecht nur unzureichend aufeinander abgestimmt. Die Untersuchung zeigt Wege auf, wie Hauptversammlungsautonomie und Tarifautonomie sowie Konzernleitungsmacht und betriebliche Mitbestimmung in Einklang gebracht werden können. In einem zweiten Teil werden die Auswirkungen von Unternehmensumstrukturierungen auf Aktienoptionsprogramme untersucht. Der Verfasser legt dar, dass das Optionsrecht im Squeeze-Out und im Betriebsübergang stärker geschützt werden muss, als dies bislang geschieht.

Produktinformationen

Titel:
Mitarbeiteraktienoptionsprogramme
Untertitel:
Einführung in das Arbeitsverhältnis und Behandlung in der Unternehmensumstrukturierung
Autor:
Thomas Seidensticker
EAN:
9783848761043
ISBN:
978-3-8487-6104-3
Format:
Kartonierter Einband
Herausgeber:
Nomos Verlagsges.MBH + Co
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Veröffentlichung:
30.09.2019
Anzahl Seiten:
238
Gewicht:
358g
Größe:
H227mm x B153mm
Jahr:
2019
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
1. A.
Lesemotiv:
Verstehen

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