Die Arbeit behandelt alle wesentlichen Problemstellungen, die mit der Einbeziehung von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis einhergehen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien, mögliche Einführungsinstrumente und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.

Die Arbeit widmet sich den unterschiedlichen Fragestellungen, die mit der Einbeziehung arbeitsrechtlicher Ethik-Richtlinien im Unternehmen einhergehen. Sie untersucht neben den unterschiedlichen Beweggrnden, die Unternehmen zur Einfhrung von Ethik-Richtlinien veranlassen knnen, typische Regelungsinhalte von Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhltnis sowie mgliche Einfhrungsinstrumente. Einen Untersuchungsschwerpunkt bilden zudem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei der Einfhrung von Ethik-Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Analyse setzt sich die Bearbeitung abschlieend mit der Einfhrung und betrieblichen Mitbestimmung bei drei ausgewhlten, praktisch besonders bedeutsamen Regelungen auseinander. Dabei handelt es sich um Regelungen zur Annahme von Geschenken und sonstigen Zuwendungen, Bestimmungen zum Liebesverhalten von Mitarbeitern und um das so genannte Whistleblowing.