Demographischer Wandel und Innovation

Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,3, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Betriebswirtschaft, Geodäsie und Geoinformationstechnik), Veranstaltung: Statistik und empirische Wirtschaftsforschung, Prof. Dr. Günter Buttler, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Verzeichnis der Abbildungen im TextIX
Verzeichnis der Tabellen im TextXI
1.Einführung1
1.1Ausgangssituation1
1.2Zielsetzung und Vorgehensweise2
2.Der Demographische Wandel3
2.1Die Bevölkerungsentwicklung Deutschlands bis zum Jahr 20303
2.2Die Bevölkerungsentwicklung in der Europäischen Union 6
2.3Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt6
2.3.1Methodische Vorbemerkungen6
2.3.2Perspektiven des Arbeitsangebots7
2.3.2.1Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials8
2.3.2.2Altersstruktur des Erwerbspersonenpotentials10
2.3.2.3Entwicklung der Altersstruktur nach Wirtschaftszweigen11
2.3.2.4Qualifikationsstruktur der Beschäftigten14
2.3.3Perspektiven der Arbeitsnachfrage14
2.3.3.1Tendenzen der Wirtschafts- und Arbeitswelt14
2.3.3.2Folgen für die Struktur des Arbeitskräftebedarfs15
2.3.3.3Strukturprojektion des Arbeitskräftebedarfs16
2.3.3.4Projektion der tätigkeitsspezifischen Qualifikationsstrukturen17
2.3.4Gemeinsame Betrachtung von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage18
2.4Kritische Anmerkungen zu Projektionen18
3.Innovation20
3.1Zum Begriff Innovation20
3.2Arten betrieblicher Innovation21
3.3Die statistische Erfassung von Innovationen22
3.3.1Meßkonzepte22
3.3.2Repräsentativität24
3.3.3Branchenspezifische Innovatorenanteile25
3.4Determinanten der Innovation29
3.4.1Entwicklung und Stand der Forschung29
3.4.2Determinanten betrieblicher Innovationstätigkeit30
3.5Charakteristika der an Innovationen beteiligten Individuen32
3.5.1Quellen von Innovationsideen32
3.5.2Innovationsrelevante Merkmale von Personen34
3.5.2.1Motivation34
3.5.2.2Qualifikation35
3.5.3Einfluß persönlicher Merkmale auf den Innovationsprozeß36
3.5.4Bedeutung persönlicher Merkmale in empirischen Studien38
4.Das Alter43
4.1Dimensionen des Alters44
4.2Leistungsfähigkeit im Alter45
4.2.1Physiologische Merkmale46
4.2.2Psychomotorische Merkmale47
4.2.3Kognitive Merkmale47
4.2.3.1Entwicklung der Intelligenz im Alter47
4.2.3.2Interindividuelle Variabilität der Intelligenz49
4.2.3.3Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Lernen51
4.2.3.4Die Rolle der Erfahrung52
4.2.4Affektive Merkmale54
4.2.4.1Altersabhängige Charakterveränderungen54
4.2.4.2Motivation, Leistungsbereitschaft und Flexibilität56
4.3Fazit57
5.Einfluß des Alters auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen58
5.1Einfluß des Alters im Innovationsprozeß58
5.2Zur Innovationsfähigkeit älterer Arbeitnehmer heute61
5.2.1Beiträge aus der Literatur62
5.2.2Eigene Untersuchungen63
5.2.2.1Empirische Befunde63
5.2.2.2Wirkungszusammenhänge66
5.2.3Ältere Menschen als Hemmschuh der Wirtschaft ?67
5.3Zur Innovationsfähigkeit der Arbeitskräfte von morgen68
5.3.1Geistige Leistungsfähigkeit69
5.3.2Subjektiver und objektiver Gesundheitszustand70
5.3.3Mobilität und Flexibilität71
5.3.4Zur Obsolenz geistigen Wissens71
5.3.5Kritische Bemerkungen73
5.3.6Fazit75
6.Einfluß des demographischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit der Wirtschaft76
6.1Makroökonomische Effekte76
6.1.1Auswirkungen auf die gesamtwirtschaftliche Nachfrage77
6.1.1.1Privater Konsum77
6.1.1.2Nachfrage nach Investitionsgütern80
6.1.1.3Der Staat als Nachfrager82
6.1.2Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum83
6.1.2.1Das neoklassis...

Klappentext

Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Verzeichnis der Abbildungen im TextIX Verzeichnis der Tabellen im TextXI 1.Einführung1 1.1Ausgangssituation1 1.2Zielsetzung und Vorgehensweise2 2.Der Demographische Wandel3 2.1Die Bevölkerungsentwicklung Deutschlands bis zum Jahr 20303 2.2Die Bevölkerungsentwicklung in der Europäischen Union 6 2.3Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt6 2.3.1Methodische Vorbemerkungen6 2.3.2Perspektiven des Arbeitsangebots7 2.3.2.1Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials8 2.3.2.2Altersstruktur des Erwerbspersonenpotentials10 2.3.2.3Entwicklung der Altersstruktur nach Wirtschaftszweigen11 2.3.2.4Qualifikationsstruktur der Beschäftigten14 2.3.3Perspektiven der Arbeitsnachfrage14 2.3.3.1Tendenzen der Wirtschafts- und Arbeitswelt14 2.3.3.2Folgen für die Struktur des Arbeitskräftebedarfs15 2.3.3.3Strukturprojektion des Arbeitskräftebedarfs16 2.3.3.4Projektion der tätigkeitsspezifischen Qualifikationsstrukturen17 2.3.4Gemeinsame Betrachtung von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage18 2.4Kritische Anmerkungen zu Projektionen18 3.Innovation20 3.1Zum Begriff Innovation20 3.2Arten betrieblicher Innovation21 3.3Die statistische Erfassung von Innovationen22 3.3.1Meßkonzepte22 3.3.2Repräsentativität24 3.3.3Branchenspezifische Innovatorenanteile25 3.4Determinanten der Innovation29 3.4.1Entwicklung und Stand der Forschung29 3.4.2Determinanten betrieblicher Innovationstätigkeit30 3.5Charakteristika der an Innovationen beteiligten Individuen32 3.5.1Quellen von Innovationsideen32 3.5.2Innovationsrelevante Merkmale von Personen34 3.5.2.1Motivation34 3.5.2.2Qualifikation35 3.5.3Einfluß persönlicher Merkmale auf den Innovationsprozeß36 3.5.4Bedeutung persönlicher Merkmale in empirischen Studien38 4.Das Alter43 4.1Dimensionen des Alters44 4.2Leistungsfähigkeit im Alter45 4.2.1Physiologische Merkmale46 4.2.2Psychomotorische Merkmale47 4.2.3Kognitive Merkmale47 4.2.3.1Entwicklung der Intelligenz im Alter47 4.2.3.2Interindividuelle Variabilität der Intelligenz49 4.2.3.3Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Lernen51 4.2.3.4Die Rolle der Erfahrung52 4.2.4Affektive Merkmale54 4.2.4.1Altersabhängige Charakterveränderungen54 4.2.4.2Motivation, Leistungsbereitschaft und Flexibilität56 4.3Fazit57 5.Einfluß des Alters auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen58 5.1Einfluß des Alters im Innovationsprozeß58 5.2Zur Innovationsfähigkeit älterer Arbeitnehmer heute61 5.2.1Beiträge aus der