Arbeitsbedingungen umgestalten, ganz ohne den Betriebsrat? Diese Studie untersucht die Teilkündigung der Betriebsvereinbarung und formuliert die Voraussetzungen für die Einschränkung des Geltungsbereichs. Der Autor sieht die Teilkündigung als bisher kaum beachtetes Instrument zur Harmonisierung von Arbeitsbedingungen, insbesondere im Vorfeld von Betriebsübergängen.

Die Studie nimmt das Urteil des BAG (6.11.2007, 1 AZR 826/06) zum Anlass, die Teilkndigung der Betriebsvereinbarung nher zu untersuchen. Zunchst werden dabei die Unterschiede zur Teilkndigung des Arbeitsvertrags und des Tarifvertrags aufgezeigt. Danach stellt die Arbeit dar, dass auch die Einschrnkung des Geltungsbereichs einer Betriebsvereinbarung durch Teilkndigung mglich ist, solange der Gleichbehandlungsgrundsatz und die Zustndigkeitsordnung des BetrVG beachtet werden. Abschlieend findet die Untersuchung ein Anwendungsfeld fr die geltungsbereichsbeschrnkende Teilkndigung bei der Harmonisierung von Arbeitsbedingungen vor- und nach einem Betriebsbergang, die ohne die Mitwirkung der anderen Betriebspartei auskommt.