Das Werk gibt der Praxis arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für die Beschäftigung von Rentnern an die Hand. Hauptaugenmerk liegt dabei auf Par. 14 I 2 Nr. 6 TzBfG und dem neuen Par. 41 S. 3 SGB VI. Auch vor möglichen Reformen im KSchG und im Sozialversicherungsrecht macht es nicht halt.

In Zeiten des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze (sog. Altersrentner) rechtssicher weiterbeschftigen zu knnen. Zunchst wird kritisch hinterfragt, ob Altersgrenzen in Arbeits-, Tarifvertrgen und Betriebsvereinbarungen nach deutschem und europischem Recht noch zulssig sind. Anschlieend folgt einer der Schwerpunkte der Arbeit: Die Untersuchung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Gestaltungsmglichkeiten zur Beschftigung von Altersrentnern sowie deren Vor- und Nachteile fr beide Arbeitsvertragsparteien (freie Mitarbeit, Agentur-Modell, Grndung einer Rentnergesellschaft, Arbeitnehmerberlassung und hauptschlich Befristung des Arbeitsvertrages nach 41 S. 3 SGB VI und 14 TzBfG). Auch bezglich der Kndigung eines Altersrentners stellen sich viele Fragen. Zuletzt wird errtert, ob das im Sozialversicherungsrecht geltende System der Hinzuverdienstgrenzen noch zeitgem ist und es wird ein Reformvorschlag unterbreitet.