Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Die Autorin vermittelt das Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM. Mit Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung. Aus dem Inhalt: - Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung - Verfahren, Regelungsformen und Gestaltungsbereiche - Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen -• Stufenweise Wiedereingliederung Die Schwerpunkte der 6. Auflage: - Hinzuziehung von Vertrauenspersonen nach neuer gesetzlicher Regelung - BEM bei Long-Covid - Digitale BEM-Gespräche - Aktuelle Rechtsprechung, etwa zu Kündigungen nach erneuter Erkrankung, Anforderungen an den Datenschutz im BEM, Einklagen eines BEM durch Beschäftigte. Die Autorin: Sigrid Britschgi, Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht, Düsseldorf

Autorentext
Fachanwältin Arbeitsrecht und Familienrecht in Düsseldorf.

Klappentext

Das "Betriebliche Eingliederungsmanagement" (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben,
wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind.
Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden.
Die Autorin vermittelt das Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM. Mit
Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung unterstützt der Ratgeber Interessenvertretungen und Beschäftigte bei der Wiedereingliederung.

Inhalt

Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung unterstützt der Ratgeber Interessenvertretungen und Beschäftigte bei der Wiedereingliederung.

• Verfahren, Regelungsformen und Gestaltungsbereiche
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und
  der Schwerbehindertenvertretung
• Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen
• Stufenweise Wiedereingliederung
  Die Schwerpunkte der 6. Auflage:
• BEM bei Long Covid- oder Post Covid-Erkrankungen
• Digitale BEM-Gespräche
• Hinzuziehung von Vertrauenspersonen nach neuer gesetzlicher Regelung
• Aktuelle Rechtsprechung, z.B. zur erneuten Durchführung eines BEM nach weiterer Erkrankung und den Anforderungen an den Datenschutz im BEM
  Die Autorin
  Sigrid Britschgi ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht im Anwaltsbüro Windirsch, Britschgi & Wilden in Düsseldorf und Referentin in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.