Carried Interest stellt eine Form der Erfolgsbeteiligung für die Verwalter von Private Equity-Fonds dar, die nicht durch den Arbeitgeber gezahlt, sondern als kapitaldisproportionale Ausschüttung über eine separate Beteiligungsgesellschaft an die Fondsverwalter geleistet wird. Angesichts dieser rechtlichen Ausgestaltung untersucht diese Arbeit die Frage, ob der Carried Interest Bestandteil des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Fondsverwalter und seinem Arbeitgeber wird und daher bei der Abfindung berücksichtigt werden muss, oder ob es sich um separate Rechtsverhältnisse handelt.

»Carried Interest and Employment Law. In particular on the Consideration of Carried Interest in the Calculation of Severance Payments according to Sec. 10 of the German Dismissal Protection Act.«: Carried interest refers to a form of profit participation for the managers of private equity funds, which is not paid by the employer, but is given to the fund managers as a distribution via a separate investment company, disproportional to the fund managers' own capital investments. In light of this legal structure, this paper addresses the question of whether the carried interest becomes part of the employment relationship between the fund manager and his employer and must be therefore taken into account when calculating the severance pay, or whether these are separate legal relationships.

Autorentext

Der Autor hat Rechtswissenschaften an der Bucerius Law School in Hamburg und der Fudan University School of Law in Shanghai studiert und im Anschluss an der Bucerius Law School in Hamburg bei Professior Dr. Klaus-Stefan Hohenstatt promoviert. Nach Beendigung seines Rechtsreferendariats am Oberlandesgericht Celle ist er aktuell als Rechtsanwalt bei der internationalen Sozietät Freshfields Bruckhaus Deringer in Hamburg tätig.

Zusammenfassung
»Insgesamt ist das sehr gut verständliche Werk ein wichtiger Teil der spärlichen arbeitsrechtlichen Literatur zu Carried Interest. Mit dieser Einbeziehung einer Drittleistung spricht es aber auch ein Thema an, das nicht auf Private Equity eingeschränkt ist, sondern generell in Matrixstrukturen vorkommt. Wer sich mit dieser Thematik beschäftigt, kann das Buch mit Gewinn lesen.« Dr. Florian G. Burger, in: Das Recht der Arbeit, 4/2023

Inhalt
A. Einführung Kontext Fragestellung Gang der Darstellung B. Private Equity Definition, Zahlen und Abläufe in der Praxis Begriff des Private Equity Abgrenzung zu anderen Formen der finanziellen Beteiligung Historische Entwicklung von Private Equity Private Equity in Zahlen Volkswirtschaftliche Bedeutung des Private Equity Private Equity Fonds Typen und rechtliche Ausgestaltung Ablauf eines Private Equity-Investments C. Carried Interest in der Praxis Definition Carried Interest Rechtsgrundlagen für die Gewährung von Carried Interest Inhaltliche Ausgestaltung des Carried Interest-Modells Gesellschaftsrechtliche Ausgestaltung der Carry-Gesellschaft D. Die Abfindung und ihre Berechnungsgrundlage Begriff der Abfindung Gesetzliche Grundlagen für die Zahlung einer Abfindung Berechnungsgrundlage für die Bemessung von Abfindungen E. Einbeziehung von Drittleistungen ins Arbeitsverhältnis Schuldrechtliche Grundsätze Die Einbeziehung externer Aktienoptionen Beispiel der betrieblichen Altersversorgung Vergleich zur Leistung von Trinkgeld Zwischenergebnis F. Carried Interest als Leistung aus dem Arbeitsverhältnis? Keine Einbeziehung ins Arbeitsverhältnis Keine Einbeziehung aufgrund Umgehungsgefahr G. Ergebnis Literatur- und Stichwortverzeichnis