Sowohl im Rahmen von Umstrukturierungen als auch im Zuge von Entlassungen stellt sich regelmäßig die Problematik der Zuordnung von Arbeitnehmern zu Betriebsteilen. Besonders relevant wird diese im Anwendungsbereich des § 613 a BGB, da in diesen Fällen zwingend die Entscheidung zu treffen ist, welche Arbeitnehmer auf den Übernehmer übergehen. Diese Arbeit stellt zunächst die Tatbestandsvoraussetzungen des § 613 a BGB dar und gibt im Weiteren eine Übersicht über den Meinungsstand zur Problematik der Zuordnung. Schließlich wird der eigene Lösungsansatz, die analoge Anwendung des § 323 Abs. 2 UmwG, hergeleitet und dargestellt.

Autorentext

Der Autor: Sebastian Frahm, geboren 1974 in Freiburg; Studium der Rechtswissenschaften in Tübingen und Köln; nach dem Studium Beginn der promotionsbegleitenden Tätigkeit in einer auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei in Köln; ab 2001 Referendariat am OLG Düsseldorf und Fortsetzung der Tätigkeit in Köln, ab 2003 als Rechtsanwalt; seit 2005 Tätigkeit als Rechtsanwalt für den Bereich Arbeitsrecht in einer internationalen Sozietät in Mannheim.

Inhalt

Aus dem Inhalt : Tatbestandliche Voraussetzungen des Betriebs(teil)übergangs gemäß § 613 a BGB - Zuordnung der Arbeitsverhältnisse zum übergehenden Betriebsteil als Problem der Rechtsfolge des § 613 a BGB - Eigener Lösungsvorschlag: Zuordnung nach § 323 Abs. 2 UmwG analog.