Dieses Buch wählt seinen Zugang über den Diskurs um die Zukunft der Arbeit und argumentiert, dass die gegenwärtigen Tendenzen der Flexibilisierung und Entgrenzung der Erwerbsarbeit einen erweiterten Arbeitsbegriff erfordern, der gleichzeitig offen für die Gerechtigkeitsnormen der Nachhaltigkeit ist. Nachhaltigkeit ist im letzten Jahrzehnt zu einem vielversprechenden Leitbild gesellschaftlicher Entwicklung geworden. Dabei standen bisher ökologische Grenzen und Strategien der Effizienzsteigerung und der Verminderung des Ressourcendurchsatzes im Vordergrund. Mit der Durchsetzung eines integrierten Verständnisses ökologischer, ökonomischer und sozialer Entwicklungen erweist sich die Ausfüllung der sozialen Dimension der Nachhaltigkeit als definierbar.

Autorentext
Dipl.-Soz.-Ök. Sebastian Brandl, wiss. Angestellter; Prof. Dr. Eckart Hildebrandt, wiss. Angestellter, beide: Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin.

Inhalt

1. Einleitung: Gesellschaftliche Thematisierungen von Nachhaltigkeit und Arbeit.- 2. Die soziale Dimension der Nachhaltigkeit: Kriterien Szenarien Strategien.- 3. Nachhaltige Entwicklung und Zukunft der Arbeit.- 4. Entwicklungstrends und Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Ökologie Empirischanalytische Befunde in fünf arbeitspolitischen Themenfeldern.- 5. Governance sozialer Nachhaltigkeit.- Literatur.