Die Arbeit untersucht anhand einschlägiger Rechtsprechung den Anwendungsbereich der Regelungen in Großbritannien zum Betriebsübergang (TUPE Regulations).

Die TUPE Regulations normieren in Großbritannien das Recht des Betriebsübergangs. Die Arbeit wirft zunächst einen Blick auf die Entstehung und die Entwicklung dieser Regelungen, bevor sie sich mit dem persönlichen und sachlichen Anwendungsbereich auseinandersetzt. Dabei wird die relevante britische Rechtsprechung den Entscheidungen des EuGH zum Anwendungsbereich der Betriebsübergangsrichtlinie gegenübergestellt. Insbesondere geht die Autorin dabei auf die unterschiedliche Rechtsprechung zur Auftrags- und Funktionsnachfolge ein. Die Darstellungen werden mit pointierten Rechtsvergleichen abgerundet.

Autorentext

Sarah Häußinger hat an der Universität Bayreuth mit dem Schwerpunkt im Arbeits- und Gesellschaftsrecht im Februar 2020 ihr erstes Staatsexamen abgeschlossen. Im Anschluss daran promovierte sie an der Ludwig-Maximilians-Universität München und arbeitete währenddessen am Lehrstuhl für (Internationales) Arbeitsrecht, Arbeitsrechtsvergleichung und Bürgerliches Recht von Prof. Dr. Junker. Während dieser Zeit verfasste sie verschiedene Publikationen zum europäischen Arbeitsrecht. Ein Fokus lag dabei auf dem Diskriminierungsrecht. Seit April 2023 ist sie Rechtsreferendarin am Oberlandesgericht München.

Inhalt
1 Einleitung - 2 Entwicklung des Arbeitnehmerschutzes bei Betriebsübergängen bis zu den TUPE Regulations 1981 - 3 Entwicklung unter den TUPE Regulations - 4 Persönlicher Anwendungsbereich - 5 Transfer of an undertaking - 6 Konzept des service provision change - 7 Ausprägungen des service provision change - 8 Vergabe an mehrere Anbieter (fragmentation) - 9 Würdigung - 10 Ergebnis - Literaturverzeichnis