Die Arbeit untersucht das Verhältnis von Diversity Management und arbeitsrechtlichem Antidiskriminierungsschutz. Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts werden im Rechtsvergleich zu den USA untersucht. Die Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Umsetzung eines Diversity Managements rundet die Arbeit ab.

Die Arbeit betrachtet das Konzept des Diversity Management und untersucht das Verhältnis zum arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutz. Dabei stehen zunächst die Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland und in den Vereinigten Staaten von Amerika im Fokus. Einen Schwerpunkt bilden die Untersuchung der einzelnen arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsvorschriften und deren Einfluss auf die Durchführung eines Diversity Managements. Dies wird ebenfalls rechtsvergleichend untersucht. Die Betrachtung und Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmittel zur praktischen Umsetzung eines Diversity Management-Konzeptes runden die Arbeit ab.

Autorentext

Sara Günther, von 2002 bis 2007 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen (Erstes Staatsexamen); 2009 bis 2011 Referendariat am OLG Düsseldorf; 2011 Promotion und Zweites Staatsexamen.

Inhalt
Inhalt: Diversity Management Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts Gesetzliche Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel zur Durchführung von Diversity Management.