#ISBN 978-3-406-54901-4# Der Band gibt den Studierenden vorwiegend anhand von Fällen, die sich an Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts anlehnen, einen Überblick über die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie die wichtigsten Bereiche des Individualarbeitsrechts.Dabei dient das Werk sowohl der Wissensaneignung als auch der Wissenskontrolle. Der Schwierigkeitsgrad entspricht den Anforderungen der Universitätsabschlussprüfungen bzw. dem Examen.- Gegenstand, Strukturen und Entwicklung des Arbeitsrechts- Anwendungsbereich des Arbeitsrechts (u.a. das Arbeitsverhältnis, der Arbeitsvertrag, Arbeitsnehmer und Arbeitsgeber, Arbeitnehmergruppen)- Die arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren (u.a. Weisungsrecht des Arbeitsgebers, Gesetzes-, Gewohnheits- und Richterrecht, Verfassungsrecht, Tarifverträge)- Der Abschluss des Arbeitsvertrages- Diskriminierungsverbote bei der Einstellung und sonstige arbeitsverhältsnisbezogene Abreden und Maßnahmen- Informationsrechte- Mängel des Arbeitsvertrages- Die Arbeitspflicht als HauptpflichtFür Studierende und Referendare.

Autorentext

Krause

Klappentext

Der Band gibt den Studierenden vorwiegend anhand von Fällen, die sich an Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts anlehnen, einen Überblick über die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie die wichtigsten Bereiche des Individualarbeitsrechts.
Dabei dient das Werk sowohl der Wissensaneignung als auch der Wissenskontrolle. Der Schwierigkeitsgrad entspricht den Anforderungen der Universitätsabschlussprüfungen bzw. dem Examen.

• Gegenstand, Strukturen und Entwicklung des Arbeitsrechts
• Anwendungsbereich des Arbeitsrechts (u.a. das Arbeitsverhältnis, der Arbeitsvertrag, Arbeitsnehmer und Arbeitsgeber, Arbeitnehmergruppen)
• Die arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren (u.a. Weisungsrecht des Arbeitsgebers, Gesetzes-, Gewohnheits- und Richterrecht, Verfassungsrecht, Tarifverträge)
• Der Abschluss des Arbeitsvertrages
• Diskriminierungsverbote bei der Einstellung und sonstige arbeitsverhältsnisbezogene Abreden und Maßnahmen
• Informationsrechte
• Mängel des Arbeitsvertrages
• Die Arbeitspflicht als Hauptpflicht
  Für Studierende und Referendare.