Jemanden im Stundenlohn einzustellen und korrekt zu administrieren ist nicht ganz trivial. Einige arbeitsrechtliche und rechnerische Aspekte sind zu beachten. Arbeiten Sie im Human Resources: in der Rekrutierung, in der Administration, im Compensation & Benefits, im Payroll? Oder gehören Sie zu denjenigen, mit denen ein Stundenlohn vereinbart wurde? So oder so, die Erläuterungen und Empfehlungen in diesem Buch könnten für Sie von Interesse sein: eine Bestätigung Ihrer makellosen HR-Arbeit bzw. eine Bestätigung, in einem korrekt rechnenden Unternehmen zu arbeiten - oder aber ein Ausgangspunkt für Optimierungen.

Autorentext
Ronald Biefer, lic. phil., Master-Abschluss in Psychologie/BWL/Arbeitsrecht (Universität Zürich), Master-Abschluss in Human Capital Management (Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften), langjährige Berufserfahrung im Human Resources in verschiedenen Branchen und Positionen.