Die Autorin befasst sich mit den Auswirkungen der Liberalisierung des Welthandels auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und untersucht, inwiefern das Arbeitsvölkerrecht diesen Auswirkungen Grenzen setzt. Sie analysiert, bei welchen Formen von Arbeit sich der Einfluss des Freihandels besonders zeigt: bei der Arbeitnehmerfreizügigkeit, der Entsendung und der Arbeit in Freien Exportzonen.

»The Employee in Liberalised Trade« The thesis discusses the effects of liberalised trade on the working conditions of employees. For this purpose three forms of employment are evaluated: free movement of workers, posting of workers and work in Export Processing Zones. The thesis analyses to what extend international labor law can limit those effects by setting internationally binding labour standards or force states to comply with their own national labour law.

Autorentext

Ricarda Zeh studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg mit dem Schwerpunkt Arbeit und soziale Sicherung. Nach der ersten juristischen Prüfung war sie drei Jahre wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitsrecht der Universität Freiburg und promovierte bei Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). Von 2014 bis 2015 absolvierte sie ein LL.M.-Studium an der Columbia Law School in New York City. Seit 2016 ist sie Referendarin am Landgericht Stuttgart mit Stationen unter anderem bei der Kanzlei Gleiss Lutz in München, dem VGH Baden-Württemberg und bei der Kanzlei Marval, O'Farrell & Mairal in Buenos Aires.

Zusammenfassung
"Neben den weiterführenden Überlegungen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit und zur Arbeitnehmerentsendung besticht das Werk von Ricarda Zeh vor allem durch die Ausführungen zu den Freien Exportzonen. Insoweit kann die systematische und jedem Detail nachspürende Aufbereitung dieser anspruchsvollen Materie unter umfassender Auswertung auch der internationalen Literatur mit Fug und Recht als bahnbrechend bezeichnet werden. Bei alledem belegt die Studie in eindringlicher Weise die rechtliche Relevanz des in Deutschland lange Zeit vernachlässigten, mittlerweile aber stärker in das Blickfeld geratenden Arbeitsvölkerrechts, beleuchtet indes zugleich schmerzlich dessen Durchsetzungsschwäche (vgl. S. 99: 'zahnloser Tiger').[...]" Prof. Dr. Rüdiger Krause, in: Rabels Zeitschrift für ausländisches und internationales Privatrecht, Bd. 84, 1/2020

Inhalt
Einleitung Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung Stand der Forschung 1. Arbeitsformen im liberalisierten Welthandel Einführung Eingrenzung der möglichen Arbeitsformen im liberalisierten Welthandel Rechtliche Realisierung der ausgewählten Arbeitsformen Ergebnis 2. Rechtliche Grundlagen und Schranken der Freizügigkeit Rechtliche Grundlagen der Freizügigkeit Völkerrechtliche Schranken der Freizügigkeit 3. Rechtliche Grundlagen und Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen Begriff, Ziele und rechtliche Grundlagen der Arbeit in Freien Exportzonen Rechtliche Schranken der Arbeit in Freien Exportzonen Zusammenfassung der Ergebnisse Arbeitnehmerfreizügigkeit Arbeitnehmerentsendung Arbeit in Freien Exportzonen Literaturverzeichnis und Sachwortregister