Zum Werk
Nach dem Staat sind die Kirchen der zweitgrößte Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher einen eigenen Weg zur Gestaltung kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse.
Das Werk stellt die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar und behandelt nicht nur das Staatskirchenrecht, sondern auch das geltende Recht der evangelischen und der katholischen Kirche für Arbeitsverhältnisse.

Vorteile auf einen Blick

• Arbeitsrecht der evangelischen und katholischen Kirche

• mit allen weitreichenden Besonderheiten beim "Dritten Weg"

• aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der nationalen Gerichte
  Zur Neuauflage
  Die Neuauflage enthält u.a. die folgenden Themen:

• Orientierung des kirchlichen Arbeitsverhältnisses am Leitbild der Dienstgemeinschaft

• Anforderungen an kirchliche Arbeitnehmer nach den Entscheidungen "Egenberger" und "IR" des EuGH - neue Grundordnung der katholischen Kirche und Mitarbeitsrichtlinie der EKD

• Zukunft des Dritten Weges

• Der Zweite Weg in kirchlicher Ausrichtung

• Mitarbeitervertretungsrecht

• Rechtsschutz vor kirchlichen Gerichten
  Zielgruppe
  Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie kirchlichen Vereinen und Einrichtungen, Anwaltschaft, Gewerkschaften.

Klappentext

Zum Werk
Nach dem Staat sind die Kirchen der zweitgrößte Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher einen eigenen Weg zur Gestaltung kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse.
Das Werk stellt die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar und behandelt nicht nur das Staatskirchenrecht, sondern auch das geltende Recht der evangelischen und der katholischen Kirche für Arbeitsverhältnisse.

Vorteile auf einen Blick

• Arbeitsrecht der evangelischen und katholischen Kirche

• mit allen weitreichenden Besonderheiten beim "Dritten Weg"

• aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der nationalen Gerichte
  Zur Neuauflage
  Die Neuauflage enthält u.a. die folgenden Themen:

• Orientierung des kirchlichen Arbeitsverhältnisses am Leitbild der Dienstgemeinschaft

• Anforderungen an kirchliche Arbeitnehmer nach den Entscheidungen "Egenberger" und "IR" des EuGH - neue Grundordnung der katholischen Kirche und Mitarbeitsrichtlinie der EKD

• Zukunft des Dritten Weges

• Der Zweite Weg in kirchlicher Ausrichtung

• Mitarbeitervertretungsrecht

• Rechtsschutz vor kirchlichen Gerichten
  Zielgruppe
  Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie kirchlichen Vereinen und Einrichtungen, Anwaltschaft, Gewerkschaften.

Zusammenfassung
Zum Werk
Nach dem Staat sind die Kirchen der zweitgrößte Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher einen eigenen Weg zur Gestaltung kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse.
Das Werk stellt die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar und behandelt nicht nur das Staatskirchenrecht, sondern auch das geltende Recht der evangelischen und der katholischen Kirche für Arbeitsverhältnisse.

Vorteile auf einen Blick

• Arbeitsrecht der evangelischen und katholischen Kirche

• mit allen weitreichenden Besonderheiten beim "Dritten Weg"

• aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der nationalen Gerichte
  Zur Neuauflage
  Die Neuauflage enthält u.a. die folgenden Themen:

• Orientierung des kirchlichen Arbeitsverhältnisses am Leitbild der Dienstgemeinschaft

• Anforderungen an kirchliche Arbeitnehmer nach den Entscheidungen "Egenberger" und "IR" des EuGH - neue Grundordnung der katholischen Kirche und Mitarbeitsrichtlinie der EKD

• Zukunft des Dritten Weges

• Der Zweite Weg in kirchlicher Ausrichtung

• Mitarbeitervertretungsrecht

• Rechtsschutz vor kirchlichen Gerichten
  Zielgruppe
  Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie kirchlichen Vereinen und Einrichtungen, Anwaltschaft, Gewerkschaften.