Unternehmen sind aus dem Leben der Industrieländer des 20. Jahrhunderts nicht wegzudenken. In der Bundesrepublik Deutschland gab es 1992 beispielsweise ungefähr 55000 Industrieunternehmen mit etwa 10 Millionen Beschäftigten, fast 40000 Großhandelsunternehmen mit über 1 Million Beschäftigten und annähernd 1 160000 Einzelhandelsunternehmen mit mehr als 2 Millionen Beschäftigten. Die Einwohner der Industrieländer stellen tagtäglich den Unternehmen ihre Arbeitskraft und ihr Kapital zur Verfügung und konsumieren die von den Unternehmen produzierten materiellen Güter und Dienstleistungen. Angesichts der Bedeutung, die Unternehmungen für den Wirtschaftsprozeß haben, ist es erstaunlich, daß seit Adam Smiths bahnbrechenden Überlegungen zum Wohlstand von Nationen im Mittelpunkt des wissenschaftlichen Interesses von Ökonomen sehr viel häufiger der Markt als die Unternehmung gestanden hat. Dies ist wohl nur durch die Faszination zu erklären, die das wundersame Funktionieren der "Unsichtbaren Hand" im Vergleich zum anscheinend selbstverständlichen 2 Funktionieren der "Sichtbaren Hand" hervorruft. Zum ersten Mal wurde von Coase mit Nachdruck darauf hingewiesen, daß Unternehmungen und Märkte alternative Institutionen zur Koordination ökonomischer Aktivitäten sind. Im Rahmen seines berühmten, 1937 erschienenen Aufsatzes "The Nature of the Firm" gelangte er zu der fundamentalen Einsicht, daß sowohl die zentrale Koordination in Unter nehmungen als auch die dezentrale Koordination auf Märkten mit Kosten verbunden sind, aufgrund derer keine Koordinationsform -d. h. weder Unter nehmung noch Markt -der anderen generell überlegen ist.

Inhalt

1. Einleitung.- 2. Zum Stand der Forschung.- 2.1 Der Erkenntnisgegenstand Unternehmung.- 2.2 Die grundlegende Fragestellung der Theorie der Unternehmung.- 2.3 Sichtweisen der Unternehmung in ökonomischen Theorien.- 2.4 Transaktionskostentheorie.- 2.5 Theorie der Verträge beim Vorliegen asymmetrischer Informationen.- 2.6 Theorie der unvollständigen Verträge.- 2.7 Theorie der Verträge bei wiederholten Transaktionen.- 2.8 Ein Arbeitsprogramm.- 3. Multilaterale Beziehungen und Grenzen der Unternehmung.- 3.1 Asymmetrische Informationen, Wettbewerb und die Anreize zur vertikalen Integration.- 3.2 Asymmetrische Informationen und horizontale Integration von Unternehmungen.- 4. Wahrnehmung, Motivation und Unternehmensgrenzen: Über die Bedeutung der Unternehmensidentität.- 4.1 Einführung.- 4.2 Wahrnehmung und Unternehmensidentität.- 4.3 Unternehmensidentität und individuelle Motivation.- 4.4 Identität und Integration von Unternehmungen.- 4.5 Schlußfolgerungen.- 5. Abschließende Überlegungen.- Symbolverzeichnis.