In dem vorliegenden Werk geht es zum einen um die Vorstellung des chinesischen Kündigungsschutzrechts, das vor allem in dem am 1.1.2008 in Kraft getretenen Arbeitsvertragsgesetz geregelt ist. Zum zweiten wird versucht, offen gebliebene Fragen unter Rückgriff auf deutsche Erfahrungen zu klären und so praktischen Nutzen aus der rechtsvergleichenden Arbeit zu ziehen.

In der Studie wird das chinesische Kndigungsschutzrecht dargestellt, das vor allem in dem am 1.1.2008 in Kraft getretenen Arbeitsvertragsgesetz geregelt ist. Durch diese Gesetzgebung ist der Bestandschutz zu Gunsten des Arbeitnehmers deutlich verstrkt worden. Insbesondere hat der Kndigungsschutz durch die Begrenzung der Befristungsmglichkeit an Bedeutung gewonnen. Trotz bestehender Regelung ist das chinesische Kndigungsschutzrecht gegenber dem deutschen in vieler Hinsicht noch unentwickelt. Das betrifft sowohl die Probleme bezglich Anwendung und Auslegung einzelner Vorschriften, als auch die grundlegenden Gedanken. Daher wird versucht, offen gebliebene Fragen unter Rckgriff auf deutsche Erfahrungen zu klren und so praktischen Nutzen aus der rechtsvergleichenden Arbeit zu ziehen. Der Band richtet sich an alle, die an arbeitsrechtlichen Fragen interessiert oder im China-Geschft ttig sind. Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Ausfhrungen ber die Kndigung wegen schwerwiegenden Verstoes gegen die Arbeitsordnung, die Problematik der krankheitsbedingten Kndigung, die "Sozialauswahl" bei einer Massenentlassung und die Pflicht zur Abfindungszahlung.

Klappentext

In der Studie wird das chinesische Kündigungsschutzrecht dargestellt, das vor allem in dem am 1.1.2008 in Kraft getretenen Arbeitsvertragsgesetz geregelt ist. Durch diese Gesetzgebung ist der Bestandschutz zu Gunsten des Arbeitnehmers deutlich verstärkt worden. Insbesondere hat der Kündigungsschutz durch die Begrenzung der Befristungsmöglichkeit an Bedeutung gewonnen. Trotz bestehender Regelung ist das chinesische Kündigungsschutzrecht gegenüber dem deutschen in vieler Hinsicht noch unentwickelt. Das betrifft sowohl die Probleme bezüglich Anwendung und Auslegung einzelner Vorschriften, als auch die grundlegenden Gedanken. Daher wird versucht, offen gebliebene Fragen unter Rückgriff auf deutsche Erfahrungen zu klären und so praktischen Nutzen aus der rechtsvergleichenden Arbeit zu ziehen. Der Band richtet sich an alle, die an arbeitsrechtlichen Fragen interessiert oder im China-Geschäft tätig sind. Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Ausführungen über die Kündigung wegen schwerwiegenden Verstoßes gegen die Arbeitsordnung, die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung, die "Sozialauswahl" bei einer Massenentlassung und die Pflicht zur Abfindungszahlung.