Wesentliches Ziel dieses Sammelbandes ist es, einen Überblick über die Chancen und Risiken der Digitalisierung in verschiedenen Anwendungsbereichen der Psychologie zu entwickeln, z. B. in der Gesundheitsförderung, im Personalmanagement, in der psychosozialen Beratung oder in therapeutischen Beziehungen.Die Beiträge sollen die Vielfalt der Auswirkungen und Gestaltungsmöglichkeiten digitaler Medien auf und für die psychologische Profession aufzeigen und kritisch diskutieren. Dabei werden insbesondere empirische Arbeiten, Übersichtsarbeiten und konzeptionelle psychologische Arbeiten fokussiert.

Autorentext

Prof. Dr. Ricardo Baumann ist Professor für Prävention, Gesundheits- und Rehabilitationspsychologie an der SRH Fernhochschule - The Mobile University. Ein weiterer Schwerpunkt in Forschung und Lehre ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Prof. Dr. Manfred Mühlfelder ist Professor für Psychologie an der SRH Fernhochschule - The Mobile University. Seine Schwerpunkte in der Lehre, Forschung und Praxis sind Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Prof. Dr. Sarah Seidl ist Professorin für Psychologie an der SRH Fernhochschule - The Mobile University. Ihre Schwerpunkte in Lehre und Forschung sind die systemische Beratung und Therapie und die Psychologie als Wissenschaft im Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis. Alexander Wendland (M.A.) ist Fachdozent für Wirtschafts- und Gesundheitspsychologie an der SRH Fernhochschule - The Mobile University. Seine Schwerpunkte in der Lehre, Forschung und Praxis sind die Allgemeine Psychologie sowie die betriebliche Gesundheitspsychologie. Zudem leitet er das SRH -Hochschulzertifikat der Sportpsychologie.

Inhalt
Wirksamkeit eines kombinierten Präsenz- und Online-Seminars zur Gesundheitsförderung für berufstätige und studierende pflegende Angehörige.- Visuelle Methoden in der virtuellen Beratung und Therapie.- Digitaler Stress im Versicherungsvertrieb.- Arbeit 4.0 und psychische Gesundheit. Coaching in der digitalen Arbeitswelt.- Die Anwendung der binär-logistischen Regression als KI-Komponente in einem Fragebogen zur multidimensionalen Selbstbeschreibung von Führungskompetenzen.- Erfolgsfaktoren für eine digitale Führung aus der Distanz.- Führung im Zuge der Digitalisierung bei der Deutschen Bahn AG. Einstellungen zu Künstlicher Intelligenz und Algorithmus Aversion im Kontext von Leadership.- Das Phänomen Echokammer.- Psychologische Kriegsführung in der digitalen Lebenswelt. Digitalisierung und Metaverse.- Digitale Entscheidungsarchitekturen am Beispiel von Digital Nudging.- Digitalisierung im Psychologiestudium.