Der Organismus der Arbeit verändert sich: Neue oder transformierte Geschäftsmodelle entstehen, künstliche Intelligenz (KI) und Robotik haben direkten Einfluss auf die Arbeit des Einzelnen, Erwerbsformen werden flexibler und mobiler, Arbeit löst sich von Präsenztätigkeiten und verlagert sich in den Homeoffice-Bereich und zu Coworking-Arbeitsmodellen. Angesichts dieser gravierenden Aufgaben diskutierten die Konferenzteilnehmer die großen Veränderungen in der vernetzten Arbeitswelt einschließlich aktueller Entwicklungen in den Unternehmen und die Teilhabe von Menschen am technologischen Fortschritt. Zu dem Kongress kamen Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Medien.

Autorentext

Wissenschaftler und Praktiker unterschiedlichster Disziplinen setzen sich intensiv mit den bereits stattfindenden und noch zu erwartenden Veränderungen der digitalen Arbeitswelt auseinander.Bei den Autorinnen handelt es sich um Professorinnen der SRH Fernhochschule sowie um anerkannte Fachleute aus Wirtschaft, Politik und Medien. 

Inhalt
Zukunft der Arbeitswelt im digitalen Wandel: Qualifizieren für den technologischen Fortschritt.- Führung in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und Wandel: Führungskräfte im internationalen Vergleich analysiert anhand der PIAAC-Daten.- Revolution der Führungskultur und Steuerungssysteme.- Digitalarbeit - Recruiting in einer Zeit voller Möglichkeiten.- New Work Konzepte in der Organisationsentwicklung.- Die unterschätzte Ressource: Digitales Employer Branding für Startups.