Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards prägt die Arbeitskosten und ist damit ein Wettbewerbsfaktor. Es wird untersucht, ob die Nichteinhaltung insbesondere gesetzlich und tarifvertraglich festgelegter Arbeitsbedingungen auf Grundlage des Lauterkeitsrechts sanktioniert werden kann

Autorentext

Philipp Zelmer ist Rechtsreferendar im Bezirk des Kammergerichts. Er studierte Rechtswissenschaft an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Im Anschluss war er dort wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Wirtschafts- und Steuerrecht, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Wirtschaftsrecht und Handelsrecht sowie am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht, wo er auch promovierte.

Inhalt
Inhaltsverzeichnis - Vorwort - § 1 Einleitung und Gang der Untersuchung - § 2 Entwicklung von Gesetzgebung und Rechtsprechung - § 3 Arbeitnehmer als Marktteilnehmer - § 4 Unlauterkeitstatbestände des UWG - § 5 Geschäftliche Handlung i.S.d. § 2 Abs. 1 Nr. 1 UWG - § 6 Gläubiger der Abwehransprüche, § 8 Abs. 3 UWG - § 7 Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse - Literaturverzeichnis