Darstellung der Rechtsgrundlagen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung im deutschen Arbeitsrecht

Von:

Philipp Kardinahl

Beschreibung

Format auswählen

Kartonierter EinbandCHF 22.30

Kartonierter Einband

CHF22.30

TIEFPREIS

CHF22.30

Print on Demand - Exemplar wird für Sie besorgt.

Kostenlose Lieferung

Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit dem Problem der arbeitsrechtlichenKündigung unter Inbezugnahme der Ausgleichsleistung in Form einer Abfindungdes Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.Ziel dieser Arbeit ist es, die aktuellen Rechtsgrundlagen hinsichtlich der Entstehungeines Abfindungsanspruches bei Kündigung darzustellen. Hierzu werden zunächstGrundbegriffe geklärt, dann die relevanten Rechtsquellen kurz dargestellt undweiter die betreffenden Normen und deren Darstellung im arbeitsrechtlichenKontext herausgearbeitet. Zuletzt folgt eine abschließende Darstellung mit kurzemAusblick hinsichtlich der weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Rolle derAbfindung in Deutschland. Aufgrund des beschränkten Rahmens dieser Arbeitkann auf weitere Aspekte nicht detailliert eingegangen werden. Die steuer- undsozialrechtliche Behandlung der Abfindung sowie betriebs- undverfassungsrechtliche Fragen in Bezug auf die Beendigung einesArbeitsverhältnisses oder die Anspruchsberechtigung hinsichtlich einer Abfindungfinden im Nachfolgenden daher keine Beachtung.