Die Behandlung der betrieblichen Altersversorgung beim Betriebsübergang stellt Erwerber und Veräußerer vor komplexe Rechtsfragen. Die Arbeit untersucht diese unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundlegend und liefert damit wichtige Hilfestellungen für die Praxis.

Die betriebliche Altersversorgung erlangt aus demographischen und betriebspolitischen Grnden zunehmend an Bedeutung. Zugleich ist ihre Behandlung bei Betriebsbergngen hufig einer der finanziell bedeutendsten und oft auch kritischsten Punkte. Es besteht keine Mglichkeit, Versorgungszusagen im Vorfeld zu einem Betriebsbergang loszuwerden. Veruerer und Erwerber mssen sich daher den Rechtsfolgen des 613a BGB beugen. Die Norm regelt dabei lediglich den Gesamtkomplex des Schicksals der vom Betriebsbergang betroffenen Arbeitsverhltnisse. Eine Spezialregelung fr die betriebliche Altersversorgung existiert nicht. Dies fhrt zu zahlreichen komplexen Rechtsfragen, denen sich die Verfasserin umfassend widmet. Die Arbeit liefert damit einen grundlegenden Beitrag zu Wissenschaft und Praxis. Die Autorin, von 2010 bis 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fr Arbeits-, Sozial-, und Wirtschaftsrecht der Universitt Mnster, ist als Rechtsanwltin im Arbeitsrecht ttig.

Autorentext
Stamer, Philine, von 2010 bis 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits-, Sozial-, und Wirtschaftsrecht der Universität Münster, ist als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig.