Schuldrechtliche Absprachen in der GmbH

In der Praxis häufig anzutreffen sind schuldrechtliche Absprachen unter GmbH-Gesellschaftern in Bezug auf die Gesellschaft. Diese Arbeit untersucht deren Zulässigkeit und Verhältnis zum Gesellschaftsstatut. Im Zentrum steht die Frage nach der Reichweite des Trennungsprinzips, wonach die Sphäre der Gesellschafter und die Sphäre der Gesellschaft zu unterscheiden sind. Es werden Möglichkeiten und Grenzen der schuldrechtlichen Gestaltung dargestellt. Dabei wird zwischen Abreden in Bezug auf die Organisation der Gesellschaft einerseits und in Bezug auf den Geschäftsanteil oder einzelne Mitgliedschaftsrechte andererseits unterschieden. Für die praktische Behandlung von Gesellschaftervereinbarungen werden Fallgruppen gebildet und Auslegungskriterien erarbeitet.

Autorentext

Die Autorin: Patricia Milch, geboren 1971, studierte Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin. Nach dem Ersten juristischen Staatsexamen absolvierte sie ein Promotionsstudium an der Ludwig-Maximilians-Universität in München und war als Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Bundesanstalt für vereinigungsbedingte Sonderaufgaben tätig. Den juristischen Vorbereitungsdienst leistete die Autorin in Berlin ab, wo sie derzeit als Rechtsanwältin arbeitet.

Klappentext

In der Praxis häufig anzutreffen sind schuldrechtliche Absprachen unter GmbH-Gesellschaftern in Bezug auf die Gesellschaft. Diese Arbeit untersucht deren Zulässigkeit und Verhältnis zum Gesellschaftsstatut. Im Zentrum steht die Frage nach der Reichweite des Trennungsprinzips, wonach die Sphäre der Gesellschafter und die Sphäre der Gesellschaft zu unterscheiden sind. Es werden Möglichkeiten und Grenzen der schuldrechtlichen Gestaltung dargestellt. Dabei wird zwischen Abreden in Bezug auf die Organisation der Gesellschaft einerseits und in Bezug auf den Geschäftsanteil oder einzelne Mitgliedschaftsrechte andererseits unterschieden. Für die praktische Behandlung von Gesellschaftervereinbarungen werden Fallgruppen gebildet und Auslegungskriterien erarbeitet.

Inhalt

Aus dem Inhalt: Nebenabreden in Bezug auf die Organisation der Gesellschaft - Absage an das Trennungsprinzip? - Vertragsfreiheit und Trennungsprinzip - Gleichsetzung von Nebenabrede und Beschluss - Konzept einer einheitlichen Grundordnung - Ausgestaltung der Treuepflicht durch Nebenabreden - Auslegung der Satzung anhand von Nebenabreden - Umdeutung formnichtiger Beschlüsse - Vorschläge zur Erreichung korporativer Wirkung von Nebenabreden - Umgehende Absprachen - Fallgruppen.