Die Societas Europaea (SE) gilt als Leuchtturm des europäischen Einigungsprozesses, obwohl insbesondere die Arbeitnehmermitbestimmung lange Zeit eine Einigung verhinderte. Viele Rechtsfragen der Mitbestimmung im europäischen Konzern sind noch ungeklärt. Ausgehend von der deutschen Mitbestimmungstradition und unter Berücksichtigung der Intention der Mitbestimmungsrichtlinien entwickelt der Autor praxisgerechte Lösungen für die Beteiligung konzernangehöriger Arbeitnehmer.

Die Societas Europaea (SE) gilt als Leuchtturm des europischen Einigungsprozesses. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich fr diese Rechtsform, die sich insbesondere fr grenzberschreitend ttige Konzerne anbietet. Teilweise wird mit der Grndung einer SE auch der Versuch unternommen, der deutschen Unternehmensmitbestimmung zu entfliehen. Dies zu verhindern und einen Kompromiss zwischen Befrwortern und Gegnern der Unternehmensmitbestimmung zu finden, war wohl der schwierigste Schritt auf dem Weg hin zu einem Statut fr die Europische Aktiengesellschaft. Ein Kompromiss birgt aber stets auch die Gefahr, dass eigentlich klare Regelungen verwssert werden. Viele Rechtsfragen der Mitbestimmung im europischen Konzern sind daher noch ungeklrt. Ausgehend von der deutschen Mitbestimmungstradition und unter Bercksichtigung der Intention der Mitbestimmungsrichtlinien entwickelt der Autor, RA in einer international beratenden Kanzlei fr Wirtschaftsrecht, praxisgerechte Lsungen fr die Beteiligung konzernangehriger Arbeitnehmer in der europischen Unternehmensmitbestimmung.

Klappentext

Die Societas Europaea (SE) gilt als Leuchtturm des europäischen Einigungsprozesses. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für diese Rechtsform, die sich insbesondere für grenzüberschreitend tätige Konzerne anbietet. Teilweise wird mit der Gründung einer SE auch der Versuch unternommen, der deutschen Unternehmensmitbestimmung zu entfliehen. Dies zu verhindern und einen Kompromiss zwischen Befürwortern und Gegnern der Unternehmensmitbestimmung zu finden, war wohl der schwierigste Schritt auf dem Weg hin zu einem Statut für die Europäische Aktiengesellschaft. Ein Kompromiss birgt aber stets auch die Gefahr, dass eigentlich klare Regelungen verwässert werden. Viele Rechtsfragen der Mitbestimmung im europäischen Konzern sind daher noch ungeklärt. Ausgehend von der deutschen Mitbestimmungstradition und unter Berücksichtigung der Intention der Mitbestimmungsrichtlinien entwickelt der Autor, RA in einer international beratenden Kanzlei für Wirtschaftsrecht, praxisgerechte Lösungen für die Beteiligung konzernangehöriger Arbeitnehmer in der europäischen Unternehmensmitbestimmung.