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Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument

  • Kartonierter Einband
  • 406 Seiten
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Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese läss... Weiterlesen
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Beschreibung

Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an.

Autorentext
Der Autor: Oliver Reinartz wurde 1977 in Erkelenz geboren. Er studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln und legte 2002 die Erste und 2007 die Zweite juristische Staatsprüfung ab. Die Promotion erfolgte ebenfalls 2007.

Klappentext

Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an.



Inhalt

Aus dem Inhalt: Tariffähigkeit - Tarifzuständigkeit - Regelungs- und Vereinbarungsbefugnis der Tarifvertragsparteien - Inhalt des tariflichen Sozialplans - Tarifsozialplan - Arbeitskampffähigkeit des Einzelarbeitgebers - Friedenspflicht im Firmenarbeitskampf - Unzulässigkeit des Arbeitskampfes gegen den verbandsgebundenen Einzelarbeitgeber.

Produktinformationen

Titel: Der Firmentarifvertrag als Flexibilisierungsinstrument
Untertitel: Unter besonderer Berücksichtigung des sogenannten tariflichen Sozialplans
Autor:
EAN: 9783631570555
ISBN: 978-3-631-57055-5
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Handels- & Wirtschaftsrecht
Anzahl Seiten: 406
Gewicht: 575g
Größe: H208mm x B146mm x T27mm
Jahr: 2007
Auflage: Neuausg.

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