Das Werk untersucht die Reichweite der Schultz-Hoff-Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs und deren Rechtsfolgen für das deutsche Arbeitsrecht. Darüber hinaus werden verschiedene Möglichkeiten aufgezeigt, kautelarjuristisch auf die europarechtlichen Vorgaben zu reagieren und deren Auswirkungen abzumildern.

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz ist auf das Kalenderjahr bzw., bei Vorliegen der Voraussetzungen des 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG, auf den Ablauf des bertragungszeitraums befristet. Dieser Grundsatz soll nach der Schultz-Hoff-Entscheidung des Europischen Gerichtshofs im Falle einer langdauernden Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers nicht gelten. In dieser Konstellation besteht der Mindesturlaubsanspruch entfristet weiter. Das Werk greift das Urteil des Europischen Gerichtshofs auf und untersucht dessen Reichweite sowie die Rechtsfolgen fr das deutsche Arbeitsrecht. Hierbei kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass ein Erlschen des Urlaubsanspruchs ber den Fall einer langdauernden Arbeitsunfhigkeit hinaus immer dann gegen Art. 7 Abs. 1 der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG verstt, wenn der Arbeitnehmer aus von ihm nicht zu vertretenden Grnden nicht in der Lage war, seinen Urlaub whrend des Urlaubsjahres bzw. des anschlieenden bertragungszeitraums zu verwirklichen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht darber hinaus die Frage, wie kautelarjuristisch auf die europarechtlichen Vorgaben reagiert werden kann und deren Folgen abgemildert werden knnen.