Durch die Globalisierung spielen Entsendungsverträge in der Arbeitswelt eine stärkere Rolle. Das Buch untersucht das auf den Entsendungsvertrag anwendbare Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Bei der Analyse des Entsendungsvertrags ist das Arbeitsrecht der Ausgangspunkt. Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Bezüge werden aufgezeigt.

Im Zuge der Globalisierung spielen Auslandsentsendungen in den letzten Jahren eine immer stärkere Rolle. Das Buch analysiert die gängigen Vertragsmodelle einer Entsendung: den Entsendungsvertrag, den Leiharbeitsvertrag sowie den split contract. Die Autorin grenzt hierbei den Entsendungsvertrag zum Leiharbeitsvertrag ab und untersucht das auf den Entsendungsvertrag anwendbare Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Das Arbeitsrecht ist hierbei Ausgangspunkt der Untersuchung des Entsendungsvertrages. Die nach dem Nachweisgesetz erforderlichen Angaben eines Entsendungsvertrages zur Dauer, Währung, in der das Entgelt ausgezahlt wird, zusätzlichen Vergütung und Rückkehrbedingungen werden auch in fortlaufenden Bezügen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht besprochen.

Autorentext

Nadine Hoffmann studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bochum mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Nach Abschluss des zweiten Staatsexamens am OLG Hamm absolvierte sie die Fortbildung zum Fachanwalt für Steuerrecht an der SWA in Düsseldorf und ein Masterstudium im Unternehmens- und Steuerrecht an der Universität Potsdam.

Inhalt

Definition der Entsendung - Entsendung aufgrund des Direktionsrechts - Vertragsmodelle der Entsendung - Arbeitnehmerüberlassung - Bedeutung des Nachweisgesetzes - Auf den Entsendungsvertrag anwendbares Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Befristung des Entsendungsvertrages - Währung, in der das Entgelt ausgezahlt wird -zusätzliche Vergütung - Rückkehrbedingungen