Die Planung der Humanressourcen im Gesundheitswesen (HHR) ist ein komplexes Prozessproblem, das die Humanressourcen im Gesundheitswesen in Ländern auf der ganzen Welt betrifft. Die Notwendigkeit eines möglichst nützlichen Ansatzes zur Lösung dieses Problems ist aus mehreren Gründen akut. Insbesondere ist es sehr wichtig, den Zustrom, den Bestand und den Abgang von Gesundheitspersonal zu berücksichtigen, um den Bedarf zu decken, der für die Verwaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen erforderlich ist. Zu Beginn wird in diesem Dokument kurz auf die Überprüfung und den Überblick über die in der Literatur erschienenen Dokumente eingegangen und der Einflussfaktor auf das Angebot und die Nachfrage von HHR für die langfristige Planung in diesem Zeitraum hervorgehoben. Im Hauptteil dieser Arbeit wird der Prozess des verwendeten Lösungsansatzes beschrieben und kritisch bewertet. Abschließend klassifiziert diese Arbeit die Variable, die das Angebot und die Nachfrage der Literatur beeinflusst, und skizziert die wichtigsten Fragen, die in zukünftigen HHR-Planungsstudien behandelt werden müssen, um die Lücke zu schließen.

Autorentext

Mohamad Raziff Ramli est né en 1990. Il est actuellement titulaire d'un doctorat en informatique à la faculté des technologies de l'information et de la communication de l'université de Malaisie technique de Melaka (UTeM). Ses recherches portent principalement sur la recherche opérationnelle, les techniques d'intelligence artificielle et l'analyse prédictive.