Die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnungen im öffentlichen Dienst haben eine mehr als hundertjährige Geschichte, in der sie bedeutenden gesellschaftlichen und technischen Veränderungen ausgesetzt waren. Mit Blick auf die Auswirkungen dieser Veränderungen analysiert die Arbeit das System der Eingruppierung. Sie stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen dar und setzt sich mit Rechtsfragen zur Feststellung von Arbeitsvorgängen sowie der Auslegung der Tätigkeitsmerkmale auseinander.

»Legal Issues of Pay Grade Classification in the Public Sector in Germany«: Job classifications for the renumeration system in the public sector boast a history more than one hundred years. The work analyses the system of classification with a view to the effects of the significant social and technical changes during this period. It presents the legal context of international, EU, constitutional and ordinary law, and deals with legal issues relating to the identification of »work processes« and the interpretation of job classifications.

Autorentext
Milena Herbig studied law in Freiburg im Breisgau, where she also completed her legal clerkship. She worked as a Research Associate at the German Research Institute for Public Administration in Speyer between 2020 and 2023. As part of this position, she wrote her doctoral thesis under the supervision of Professor Constanze Janda. Since 2023, she has been working as a Research Assistant at the University of Kassel at the Department of Civil Law and Labour Law in the Digital Society (Professor Isabell Hensel). She received her doctorate from the University of Speyer in 2024.

Klappentext

'Legal Issues of Pay Grade Classification in the Public Sector in Germany': Job classifications for the renumeration system in the public sector boast a history more than one hundred years. The work analyses the system of classification with a view to the effects of the significant social and technical changes during this period. It presents the legal context of international, EU, constitutional and ordinary law, and deals with legal issues relating to the identification of 'work processes' and the interpretation of job classifications.

Inhalt
A. Einleitung Eingruppierung Öffentlicher Dienst Ziel der Arbeit Gang der Arbeit B. Regelungen zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst Überblick über die bestehenden Regelungen Grundsätze der Eingruppierung Parallelen zum Besoldungsrecht Entstehung und Entwicklung Eingruppierung als Arbeitsbewertung C. Rechtlicher Rahmen Völkerrecht Europarecht Verfassungsrecht Einfaches Recht Auslegung von Tarifverträgen D. Arbeitsvorgang Begriff Rechtsprechung vor Einführung des Arbeitsvorgangs 1975 »Große« Arbeitsvorgänge Rechtserhebliches Ausmaß E. Tätigkeitsmerkmale Berufsbilder Kenntnisse und Fertigkeiten Auswirkung der Tätigkeit F. »Systemrelevante Tätigkeiten« Geschichte des Begriffs »Systemrelevanz« einer Tätigkeit als Kriterium für die Entgelthöhe Berücksichtigung bei der Auslegung der Entgeltordnungen G. Ergebnisse Struktur der Eingruppierungsregelungen Entgeltgestaltung als Aufgabe der Tarifvertragsparteien Tarifautonomie und andere rechtlich geschützte Interessen Figur des Arbeitsvorgangs Bewertung der Tätigkeiten durch die Entgeltordnungen (Keine) höhere Bewertung von »systemrelevanten« Tätigkeiten Anhang 1: Übersicht der »Vorgänger-Tarifverträge« von TVöD und TV-L Anhang 2: Tarifnormen Angestellte Arbeiter:innen Aktuelle Tarifverträge