Das Werk beschäftigt sich mit dem fehlenden Individualschutz des Arbeitnehmers gegenüber dem Betriebsrat als zentrales Systemproblem der Betriebsverfassung. Die Notwendigkeit eines verbesserten Individualschutzes wird dabei ebenso herausgearbeitet wie ein etwaiger Lösungsansatz über 75 BetrVG.

Das in der Betriebsverfassung nur fragmentarisch gezeichnete Verhältnis vom Arbeitnehmer zum Betriebsrat bildet die Kernuntersuchung dieses Werks. Der fehlende Schutz des einzelnen Arbeitnehmers vor nachteiligen Entscheidungen der Interessenvertretung lässt sich dabei als Systemproblem der Betriebsverfassung begreifen. Die vorliegende Monographie adressiert diese Problematik erstmals umfassend. Unter Heranziehung des anerkannten Auslegungskanons und rechtsgebietsübergreifender sowie rechtsvergleichender Aspekte lässt sich nach Ansicht des Autors darüber hinaus bereits de lege lata eine Verbesserung der Rechtsstellung des Arbeitnehmers erreichen. Den Kern der Überlegung bildet dabei § 75 BetrVG.

Autorentext

Michel Hoffmann war im Anschluss an ein Studium der Rechtswissenschaften und des Wirtschaftsrechts (LL.B.) an den Universitäten Osnabrück, Hull (England) und Heidelberg für drei Jahre wissenschaftlicher Mitarbeiter am arbeitsrechtlichen Lehrstuhl von Prof. Dr. Markus Stoffels. Nach einem sich anschließenden Referendariat beim OLG Karlsruhe ist er seit Anfang 2019 als Rechtsanwalt in einer arbeitsrechtlichen Spezialkanzlei in Köln tätig.

Inhalt

Einführung in die Thematik - Notwendigkeit eines verbesserten Individualschutzes - Das Konzept: eigene Rechtsposition des Arbeitnehmers aus § 75 Abs. 1 BetrVG - Umsetzung - Ergebnisse der Arbeit