Begriffe wie Teamarbeit , Kooperation
und Teamfähigkeit werden aufgrund der zunehmenden
Komplexität, Prozessorientierung und des sich
vollziehenden Wertewandels im beruflichen Alltag
ständig wichtiger. Immer mehr Unternehmen verlangen
von Managern, Mitarbeitern oder Stellenbewerbern die
Fähigkeit zur Teamarbeit und wird die Teamfähigkeit
generell als Schlüsselqualifikation von Mitarbeitern
betrachtet. Jedoch herrscht weder in der Theorie
noch in der Praxis Einigkeit über die exakte
Definition von Teamfähigkeit. Wann ist jemand
teamfähig? Lässt sich die Teamfähigkeit einer Person
messen? Die Autorin Michaela Pichler gibt in ihrem
Buch einen detaillierten Überblick über die Aspekte
von Teamarbeit und Teamfähigkeit sowie die
sozialwissenschaftlichen und praktischen
Anforderungen an Messungen und Messkriterien. Darauf
aufbauend analysiert sie anhand von praxisnahen
Beispielen, ob es möglich ist, den
Erfolgsfaktor Teamfähigkeit in einer allgemein
anwendbaren Form zu messen. Das Buch richtet sich an
Entscheidungsträger im Personalwesen, an Manager,
Führungskräfte, und an alle Unternehmen.

Autorentext

Michaela Pichler, Mag. (FH): Studium an Fachhochschule in Wr.
Neustadt, Schwerpunkt Wirtschaftsberatende Berufe. Mehrjährige
Berufserfahrung in der Unternehmensberatung sowie als
Führungskraft, derzeit als Prokuristin und Teamleiterin einer
großen Liegenschaftsverwaltung in Wien tätig.

Klappentext

Begriffe wie "Teamarbeit", "Kooperation"
und "Teamfähigkeit" werden aufgrund der zunehmenden
Komplexität, Prozessorientierung und des sich
vollziehenden Wertewandels im beruflichen Alltag
ständig wichtiger. Immer mehr Unternehmen verlangen
von Managern, Mitarbeitern oder Stellenbewerbern die
Fähigkeit zur Teamarbeit und wird die Teamfähigkeit
generell als Schlüsselqualifikation von Mitarbeitern
betrachtet. Jedoch herrscht weder in der Theorie
noch in der Praxis Einigkeit über die exakte
Definition von Teamfähigkeit. Wann ist jemand
teamfähig? Lässt sich die Teamfähigkeit einer Person
messen? Die Autorin Michaela Pichler gibt in ihrem
Buch einen detaillierten Überblick über die Aspekte
von Teamarbeit und Teamfähigkeit sowie die
sozialwissenschaftlichen und praktischen
Anforderungen an Messungen und Messkriterien. Darauf
aufbauend analysiert sie anhand von praxisnahen
Beispielen, ob es möglich ist, den
Erfolgsfaktor "Teamfähigkeit" in einer allgemein
anwendbaren Form zu messen. Das Buch richtet sich an
Entscheidungsträger im Personalwesen, an Manager,
Führungskräfte, und an alle Unternehmen.