Willkommen. Schön, sind Sie da!
Mein Ex Libris
DEFR
KontaktGeschenkefinderGutscheineFirmenkundschaftFilialen
0
Erweiterte Suche
⚡10% Rabatt & rechtzeitig zu Weihnachten! Bestellen Sie sofort versandbereite Artikel bis 21.12.
Jetzt profitieren

Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz

Von:
Michael Schweipert

Beschreibung

Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Ar...

Format auswählen

Kartonierter Einband
CHF78.35
E-Book (pdf)
CHF100.90
TIEFPREIS
CHF78.35
Print on Demand - Exemplar wird für Sie gedruckt. 
Kostenlose Lieferung 
Kein Rückgaberecht 
10% auf sofort versandbereite Artikel

Wird oft zusammen gekauft

Andere Kunden kauften auch

Beschreibung

Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers bei der Personalauswahl erfasst und ob das Regelungsregime des AGG ein wirksames und verhältnismäßiges Instrument zu deren Reduzierung bereithält. Zur Analyse des subjektiven Benachteiligungstatbestandes unterteilt der Autor den Entscheidungsprozess in Motivebene und Anknüpfungsebene, um anschließend eine Verortung impliziter Vorurteile auf Tatbestands- und Rechtfertigungsebene vorzunehmen. Auf Rechtsfolgenseite erweist sich insbesondere die verschuldensunabhängige Sanktion in § 15 Abs. 2 AGG als ungeeignet, dem Einfluss impliziter Vorurteile wirksam zu begegnen.

Produktinformationen

Titel:
Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz
Untertitel:
Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung im AGG als verhältnismäßiger Eingriff in die Vertragsabschlussfreiheit?
Autor:
Michael Schweipert
EAN:
9783848749096
ISBN:
978-3-8487-4909-6
Format:
Kartonierter Einband
Herausgeber:
Nomos Verlagsges.MBH + Co
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Veröffentlichung:
30.04.2018
Anzahl Seiten:
323
Gewicht:
476g
Größe:
H226mm x B154mm x T22mm
Jahr:
2018
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
1. Auflage
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Agg, #Anonymisiertes Bewerbungsverfahren, #Diskriminierungsschutz, #Entscheidungsprozess, #Implizite Vorurteile, #Vertragsfreiheit

Mehr entdecken: Recht

Arbeits- & Sozialrecht, Handels- & Wirtschaftsrecht, Internationales Recht, Öffentliches Recht, Rechts-Lexika, Sonstige Jura-Bücher, Steuerrecht, Strafrecht, Zivilprozessrecht