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Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz

Von:
Michael Schweipert

Beschreibung

Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Ar...

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Beschreibung

Implizite Vorurteile beeinflussen Arbeitgeberentscheidungen auf unbewusster Ebene. Ausgangspunkt der Untersuchung war die Frage, inwiefern der vorvertragliche Diskriminierungsschutz des AGG den Einfluss impliziter Vorurteile auf den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers bei der Personalauswahl erfasst und ob das Regelungsregime des AGG ein wirksames und verhältnismäßiges Instrument zu deren Reduzierung bereithält. Zur Analyse des subjektiven Benachteiligungstatbestandes unterteilt der Autor den Entscheidungsprozess in Motivebene und Anknüpfungsebene, um anschließend eine Verortung impliziter Vorurteile auf Tatbestands- und Rechtfertigungsebene vorzunehmen. Auf Rechtsfolgenseite erweist sich insbesondere die verschuldensunabhängige Sanktion in § 15 Abs. 2 AGG als ungeeignet, dem Einfluss impliziter Vorurteile wirksam zu begegnen.

Produktinformationen

Titel:
Implizite Vorurteile im Entscheidungsprozess und vorvertraglicher Diskriminierungsschutz
Untertitel:
Das Verbot der unmittelbaren Benachteiligung im AGG als verhältnismäßiger Eingriff in die Vertragsabschlussfreiheit?
Autor:
Michael Schweipert
EAN:
9783848749096
ISBN:
978-3-8487-4909-6
Format:
Kartonierter Einband
Herausgeber:
Nomos Verlagsges.MBH + Co
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Veröffentlichung:
30.04.2018
Anzahl Seiten:
323
Gewicht:
476g
Größe:
H226mm x B154mm x T22mm
Jahr:
2018
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
1. Auflage
Lesemotiv:
Verstehen

Mehr entdecken: Recht

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