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Zulässigkeit und vertragliche Regelung von Mehrfacherwerbstätigkeit im Arbeitsverhältnis

Von:
Michael Pauly

Beschreibung

Das heutige Nebentätigkeitsrecht" ist noch geprägt durch die Annahme, der Arbeitnehmer arbeite in einem ihn voll auslastenden Hauptarbeitsverhältnis für einen Arbeitgeber. Daher sind weitgehende vertragliche Beschränkungen von Erwerbstätigkeiten aber auch unen...

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Beschreibung

Das heutige Nebentätigkeitsrecht" ist noch geprägt durch die Annahme, der Arbeitnehmer arbeite in einem ihn voll auslastenden Hauptarbeitsverhältnis für einen Arbeitgeber. Daher sind weitgehende vertragliche Beschränkungen von Erwerbstätigkeiten aber auch unentgeltlichen Tätigkeiten im außerdienstlichen Bereich des Arbeitnehmers in der Vertragspraxis üblich, deren Wirksamkeit untersucht wird. Die Arbeit zeigt die Schwächen des Begriffs Nebentätigkeit auf, untersucht Begrenzungen aus Gesetzen und der Rücksichtnahmepflicht und offenbart ein Umsetzungsdefizit im Hinblick auf Art. 9 Arbeitsbedingungenrichtlinie. Der Autor plädiert zudem für die unmittelbare Drittwirkung von Art. 15 GRCh im Hinblick auf die Ausübung mehrfacher Beschäftigung.

Produktinformationen

Titel:
Zulässigkeit und vertragliche Regelung von Mehrfacherwerbstätigkeit im Arbeitsverhältnis
Untertitel:
Arbeitsrechtliche Neubewertung der sog. Nebentätigkeit
Autor:
Michael Pauly
EAN:
9783756031061
ISBN:
978-3-7560-3106-1
Format:
Kartonierter Einband
Herausgeber:
Nomos Verlags GmbH
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Veröffentlichung:
28.03.2025
Anzahl Seiten:
354
Gewicht:
519g
Größe:
H227mm x B153mm
Jahr:
2025
Untertitel:
Deutsch
Auflage:
1. A.
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Agb-Kontrolle, #Anzeigepflicht, #Arbeitsbedingungenrichtlinie, #Art. 15 Grundrechtecharta, #Art. 8 Echr, #Art. 8 Emrk, #Directive (Eu) 2019/1152, #Duty Of Disclosure, #Einwilligungsvorbehalt, #Mehrfachbeschäftigung, #Mehrfacherwerbstätigkeit, #Multiple Employment, #Multiple Gainful Employment, #Nebentätigkeit, #Reservation Of Consent, #Secondary Employment

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