Die Arbeit stellt die Frage: Welche Streitigkeiten zwischen einem Organmitglied und der Gesellschaft können vor einem Schiedsgericht verhandelt werden? Dafür wird die Schiedsfähigkeit potentieller Streitigkeiten und die Reichweite von satzungsmäßigen Schiedsanordnungen und vertraglichen Schiedsvereinbarungen analysiert. Besonderes Augenmerk wird auf Beschlussmängel, den grundrechtlichen Justizgewähranspruch und auf den Abschluss mehrseitiger Schiedsvereinbarungen im Gesellschaftsrecht gelegt.

»The Obligation to Arbitrate for Board Members of Limited Liability Companies« The dissertation addresses the question which disputes between board members and their companies can be settled in arbitration. It analyses the arbitrability of all relevant disputes that could arise either out of their status as board member or out of their service contracts. After that it determines which disputes can fall within the scope of an arbitration clause within the articles of incorporation and within the scope of an arbitration agreement between the company and the board member.

Autorentext
Maximilian Schlüter hat Rechtswissenschaften an der Rechts- und wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bayreuth studiert. Nach seinem Ersten Staatsexamen im Jahr 2014 war er an derselben Universität als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig und fertigte unter der Betreuung von Prof. Dr. Jessica Schmidt, LL.M., seine Dissertation an. Er nahm 2012 am Vis Moot teil und war von 2012 bis 2016 Vizepräsident der Bayreuth Moot Court Association e.V. Im Jahr 2016 begann er ein LL.M. Studium in International Business Regulation, Litigation and Arbitration an der New York University School of Law, das er 2017 mit Auszeichnung abschloss.

Inhalt
A. Einleitung Problemaufriss Begriff der Schiedsbindung Sonstige Begriffe und Prämissen Verlauf der Bearbeitung B. Vor- und Nachteile von Schiedsverfahren bei Streitigkeiten zwischen Organmitgliedern und Gesellschaft Vertraulichkeit Verfahrensgestaltung Kompetenz der Schiedsrichter Vollstreckbarkeit des Schiedsspruches Verfahrensdauer Keine Präzedenzwirkung Befriedungseffekt Unparteilichkeit des Schiedsrichters Unvorhersehbarkeit von Entscheidungen Kosten Ungeeignetheit für den einstweiligen Rechtsschutz C. Potentielle Streitigkeiten zwischen Organmitgliedern und Gesellschaften und deren Schiedsfähigkeit Objektive Schiedsfähigkeit Streitigkeiten D. Statutarische Schiedsklauseln Allgemeine Erwägungen zu statutarischen Schiedsklauseln Besonderheiten bei der GmbH Besonderheiten bei der AG Besonderheiten bei der SE E. Vertragliche Schiedsvereinbarung Rechtsnatur der Schiedsvereinbarung Zweipersonenschiedsvereinbarung zwischen Gesellschaft und Organmitglied Mehrparteienschiedsvereinbarungen F. Gesamtauswertung und Erkenntnisse Schiedsbindung von Organmitgliedern Zur Vorzugswürdigkeit des Schiedsverfahrens Freiwilligkeit als Legitimation für das Schiedsverfahren Definition der Schiedsanordnung, § 1066 ZPO Statutarische Schiedsklausel Voraussetzungen und Grenzen von Zweipersonenschiedsvereinbarungen Mehrparteienschiedsvereinbarungen im Gesellschaftsrecht Organschaftliche Erstattungsansprüche und »Entlastungsklage« Streitigkeiten über Beschlüsse von Gesellschafter- und Hauptversammlungen Andere Organbeschlüsse Abberufung von Organmitgliedern Informationsansprüche Anstellungsvertragliche Streitigkeiten und Arbeitsgerichtsbarkeit Literatur- und Stichwortverzeichnis