Die Möglichkeit der Verträge bei der Befristung des ganzen Arbeitsverhältnisses und der eine Einzelarbeitsbedingung. Die Grenzen der Vertragsgestaltung werden durch die Gesetzgebung (insbesondere TzBfG und AGB-Kontrolle) gesetzt und die Rechtsprechung (Rechtsmissbrauch, Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung 14 II TzBfG).

In dieser Publikation werden zunächst die Möglichkeiten der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht dargestellt. Sodann widmet sich der Autor den Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht durch den Gesetzgeber und die Rechtsprechung. Behandelt werden Fragen des Befristungsrechts des gesamten Arbeitsvertrages sowie einzelner Vertragsbedingungen. Das Augenmerk richtet sich auf das Zusammenwirken des TzBfG mit der AGB-Kontrolle, insbesondere im Lichte des Transparenzgebots. Ein umfassender Teil beschäftigt sich mit der Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung nach § 14 II TzBfG sowie rechtspolitischen Vorhaben der Bundesregierung der 19. Legislaturperiode.

Autorentext

Maximilian Otto Houf studierte Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln, wo er auch promovierte. Er war während seiner juristischen Ausbildung in internationalen Großkanzleien und großen deutschen Kanzleien als Wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig.

Inhalt

Befristung des ganzen Arbeitsverhältnisses - Kettenbefristung - sachgrundlose Befristung - AGB-Kontrolle - Zusammenwirken der Kontrolleinstrumente - Fixierung des Befristungsgrundes