Die Besteuerung geldwerter Vorteile, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, wirft viele Fragen auf und unterliegt einer komplexen Kasuistik. In diesem Sinne geht die Arbeit auf die Unterscheidung eines geldwerten Vorteils von Barlohn und die Frage nach relevanten Steuerbefreiungen im Rahmen des 3 EStG ein.

Autorentext

Maximilian Oehlschlägel, geboren in Hamburg, studierte von 2005 bis 2010 Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg. Seit Anfang 2012 ist er Rechtsreferendar am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg.

Inhalt

Inhalt: Die Steuerbarkeit von Arbeitslohn des Arbeitgebers in geldwerten Vorteilen - Relevanten Steuerbefreiungen des § 3 EStG - Die Bewertung nach § 8 Abs. 3 EStG - Das Verhältnis von § 8 Abs. 3 zu § 8 Abs. 2 EStG - Die Verfassungsmäßigkeit des § 8 Abs. 3 EStG - Die Bewertung durch die Pauschalierungsmöglichkeit des § 37 b EStG - Die steuerliche Haftung im Rahmen des § 37 b EStG - Die Anwendbarkeit des § 8 Abs. 3 und § 37 b EStG in Konzernstrukturen.