Nach § 611 Abs. 1 HS. 1 BGB ist der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Leistung der versprochenen Dienste verpflichtet. Tritt der Arbeitnehmer vertragswidrig seine Arbeitsstelle gar nicht erst an oder verläßt sie vor ordnungsgemäßer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, so stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, welche Mittel ihm die Rechtsordnung zur Durchsetzung seiner Ansprüche bereitstellt. Neben Grundfragen und Einzelproblemen der Vollstreckung eines Titels, der zur Arbeitsleistung verurteilt, setzt sich die Arbeit mit der Verurteilung zur Erbringung der Arbeitsleistung im Wege der einstweiligen Verfügung und der Verurteilung zur Zahlung einer Entschädigung nach § 61 Abs. 2 ArbGG auseinander. Die Arbeit schließt mit der Untersuchung der gerichtlichen Durchsetzung von Unterlassungsansprüchen des Arbeitgebers gegen den vertragsbrüchigen Arbeitnehmer und dritte Arbeitgeber.

Autorentext

Der Autor: Matthias Zieres absolvierte das Erste Juristische Staatsexamen 1994 an der Universität des Saarlandes. Nach dem Zweiten Juristischen Staatsexamen im Jahr 1996 begann er seine Tätigkeit als Rechtsanwalt und ist seit dem Jahr 2000 Sozius der Kanzlei Kropp Haag Hübinger, Saarbrücken/Brüssel.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Grundfragen der Vollstreckung eines Titels, der zur Arbeitsleistung verurteilt Einzelprobleme der Zwangsvollstreckung nach § 887 ZPO Die Verurteilung zur Erbringung der Arbeitsleistung im Wege der einstweiligen Verfügung Das Vorgehen nach § 61 Abs. 2 ArbGG Die gerichtliche Durchsetzung von Unterlassungsansprüchen des Arbeitgebers gegen den vertragsbrüchigen Arbeitnehmer und dritte Arbeitgeber.